国的时候说过，在DB中国，女员工的比例特别，而且女经理也不少，DB中国团队中就有好几位女，这是世界上其他国家没有的情况，比如DB国总的理层团队中就只有两位女。”　齐浩天说：“是呀，我正这么想。”　拉拉解释说：“1949年后，中国女的社会地位得到很大提。在就业上表现得很明显，在家经济的掌控上，中国女也比较势。”　齐浩天笑：“I CAN SEE THAT（看得来）。”　齐浩天是个话很少的人，既然了总裁，你不讲话，对员工们挥手微笑说哈罗是应尽的职责，他全到了。　但是广州办的员工表现得没有上海办的员工大方，大分人没有对总裁表现应有的情，由于语言上的困难，有的人面对总裁的微笑甚至僵地退后了，因而显得有没礼貌，而且南区的三个大区经理不知是真忙还是假忙，TOTALLY没见他们在办公室，只剩拉拉和齐浩天的翻译陪着。　齐浩天倒是表现得很有风度。他告诉拉拉，他的助理事先已经通知三位大区经理了，上午十和广州办全员工开一个见面会。　拉拉便给齐浩天安排了一间办公室以便他可以先收发电邮件，又吩咐海赶准备好大会议室，并促三位大区经理上回公司。那三位倒是前后脚都回来了，拉拉责备陈丰：“明知齐浩天今天广州办，怎么不早一回来。”　陈丰笑着辩解：“通知是十开会，没想到他九就办公室了。”　十的见面会，员工们大都没有主动参加的情，连动员带命令，大家扭扭地了大会议室，拉拉这才放心把齐浩天请来。　齐浩天其实长得很帅，跟克林顿有几分相似，尤其是睛。作为一个总裁，他发表了非常标准的演讲，并尽量让自己显得亲切。讲完后，他问大家“ANYQUESTION？”　翻译翻完后，没有人说话。连坐在最前面的三位大区经理，也只笑不提问。他们很为难，说中文吧，作为大区经理好像不合适，说英文吧，结结也不光荣。　会场上尴尬地沉默了几分钟，难为齐浩天一直很有风度地微笑着，独自站在会场前面。　拉拉觉得这么下去不合适，员工们什么话都没有也太不给总裁面了。她站起来向大家建议：“要不这样，由我们南区的各位经理每人三句话，向总裁简单介绍一下自己和团队吧。”　这个主意上得到员工们的响应，其实大家也对贵族、一直微笑的总裁有过意不去。翻译翻给齐浩天，他也到兴。　于是从左到右，大家一圈下去自我介绍，有两个经理比较新，一时张站起来嗫嚅着不知说什么好，拉拉就代为介绍了他们本人和他们的团队，会场上的气氛活跃起来，见面会在皆大喜中结束。　大区经理们见拉拉的英语陪齐浩天聊天没问题，就灵机一动，晚宴非拉上拉拉一起，并把她的位置安排在齐浩天边上。　拉拉是生了二心的人，已经没心思在总裁面前抢位了，人一放松，反而自自然然地帮着把满桌气氛调节得很好，结果这一顿饭吃得齐浩天和大区经理们都比较自在。　杜拉拉的得和聪明博得了齐浩天的好，他对她有了的认识。　齐浩天回上海见到曲络绎，对他说起杜拉拉的表现，表扬了几句，大意是难得外围有这么个人。　曲络绎这时候才忽然想起，杜拉拉好像是4级，比别的HR经理都低两级。他研究了一下拉拉的职责，又了一个横向对比，到似乎定得低了一，蛮好定成5级的，但是现在这么单给她调级显然不合适，况且杜拉拉本人并没有提过异议，也看不有什么不满情绪。　曲络绎想，节前年度加薪的时候先给她的工资加好一，等来年五月参加欧企业年度薪酬调查的时候，再看看是否给杜拉拉调一级吧。

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