些许的不慎，就极有可能陷被动了。

“君长，这个方案的步是不是迈的太大了。”在沉了瞬间，叶承民轻声的说到。

坐在叶承民的对面，王君上了一烟：“叶书记，对于人事改革，我认为我们不适合再固步自封，积压问题了。只有建立一能能，能者上、平者让、庸者下的的用人机制，才能把我们的人才库盘活了。也只有这样，才能为我们南江的经济建设大局提供一个有力的组织保障啊。”

王君的话，叶承民也认为很有理。可是有些事情，并不是有理就能顺利实施的。如果理正确就能主导事的发展，这世间也就没有那么多纠纷了。

手指下意识的敲着桌，叶承民的脸上有些凝重。这人事制度改革，他是慎之又慎，唯恐在这方面造成什么不良的影响。

沉良久之后，叶承民方才抬说了一句：“推动人事改革急不得，同样也拖不得，这就要求我们松驰有度，必须得把这个火候把握好了。对于这方案，我总上是赞同的，但是，最好还是征求一下其他同志的意见。”

王君了，叶承民的态度虽然有所保留，但是王君还是能够理解的，毕竟作为省委书记，叶承民要对整个南江负责，他想的事情，自然要比自己多一些。

从叶承民这里算是过了关，那么王君接下来要的，就是要将这件事情和省委副书记姚中则沟通。虽然姚中则随着东宏汽车厂的事情，已经变得声威日下，越发不如以前了，但是他毕竟在省委副书记的位置上坐着，组织人事的工作更是由他分，要行变动，怎么都要经过他这个坎。

在王君来到姚中则办公室的时候，姚中则正在和人谈话。看到王君在外面，他就笑着把那人送走，然后亲的将王君让到沙发上，如果不是熟悉内情的人，本就看不两个人也是有着不少间隙呢。

姚中则一边让秘书将他的好茶端来，一边和王君谈天。在说了几句闲话之后，才问王君来找他有没有什么事情。现在事情已经到了这个地步，王君也不隐瞒，就将自己这次来见姚中则目的说了来。

看着王君递过来的组织人事改革方案，姚中则的眉慢慢的舒展了开来。他在沉了瞬间之后，又有为难的：“君长，你们组织的这个方案，我看很不错，可以说都是顺应了我们国内对人事改革的总方针。但是我觉得，有些事情是不是应该慢慢的推动？再好的事情，也得有个循序渐的过程吧？”

虽然和姚中则不睦，但是王君并不认为姚中则这句话说得没有理，只不过照姚中则这慢慢推动的方式，那么这次被林泽远重视的人事改革，就只会变成一纸空文了。

像这样的事情，实在是太多了。很多要求不是太严的指令，大多都被人放在桌案上，慢慢的沦落于尘土之中了。

无论是为了推动人事制度的改革，还是为了林泽远的委托，王君都不能允许这件事情不了了之。端起茶杯喝了一：“姚书记，我赞成您的指示，这个方案，我就是准备照三步来走的，第一步，就是要建立逢必考、绩效考，能上能下、能能的考机制。”