是你考虑周到。”

柳兆玉情不自禁拍开了。

“此外，在砖厂帮工的人，也要计件，不能再计时了。多劳多得。”

计件计时，柳兆玉倒能懂得，连连：“是呢是呢，有些的家伙就是喜磨洋工。有人看着还好，没人看着，就喝烟拉屎放去了。”

我“噗哧”一笑，料不到兆玉哥还幽默的。

“小工的现在是每天一块钱工钱是吧？箍窑的师傅一块五还是两块？”

“一块五，七叔才是两块。”

“嗯，小工的工钱提到一块二，师傅提到两块。你就这个标准去算一个数来，作为计件的标准。”

改革开放了，市场经济即将逐步启动，工人的工价自然也要涨船。再说都是柳家山的亲房亲族，不外人田。

柳兆玉脑好使，转得贼快，上说：“松土那块，怕是不好计件。”

我断然：“那就承包。松土固定包给几个人，内怎么协调是他们自家的事，反正要保证足量供应制砖机，不能中断。给一个总的工价就可以了。”

“倒是可行。”

柳兆玉想了想，。

“小俊，我看码坯箍窑这些都可以照你刚才说的那个方式包去，就像公社下面有大队，大队下面有生产队一样，咱们也给他分成几个队，每个队选一个，由他去…去内协调，为的人每个月额外给几块钱的补助，你看行不？”

“行！每人每月给十块钱补助，算是理工资。”

我笑眯眯的，看来兆玉哥还真有些理方面的潜质呢。只要这个方案当真落实下去，无论砖厂扩大到何规模，都能很好地行理。

“另外，还有一个品质问题。”

“啥叫品质问题？”

饶是柳兆玉聪慧过人，也被我层不穷的“新词语”整得满天小星星。

“就是烧来的砖的成好坏，不能只数量不质量。要有一个允许次品的最大限度。”

实行计件工资最大的弊端就是品质会直线下降。大伙儿只顾赶产量，将品质抛到爪哇国去了。

“这个你放心，有七叔把关呢，错不了。”

我摇摇：“企业理，要的是制度，不是依靠某一个人。你和七伯合计一下，看怎么整这个次品率。我给你一个思路，比如正品率定在90%，就算是及格，不奖不罚，超过一个百分，奖励多少，相反，要是不到90%，少一个百分，就罚多少…明白我的意思吗？”

“明白，奖勤罚懒。”

我舒了气，赞许的笑容。

“只要这个砖厂搞好了，以后我还会分给你份…啊，也就是给你分红。”