新集团确定获得的油田服务合同，却是一个都没有。

“库瓦克大会战”这样的事，离苏联人已有10年那么遥远了。

看着排在前面的数十名小学生，苏城的脑海中，甚至能够浮现他们着红领巾的景象。

司空冠反而有些惊讶：“没想到秋明市还神的，咱们的企业，要是都能像大华实业一样，早就走国门了。我听说，中石油和中石化，都关注这边的。”

说起熟悉，是他们大都经历过激情豪放的赫鲁晓夫时代，光芒万丈的列日涅夫时代…至少在安德罗伯夫以前，苏联人民仍然有战天斗地的神和质准备。

曾经的苏联官，现在的俄罗斯富商，对大华实业组织起来的“库瓦克会战”既熟悉又陌生。

可以说，中国的国企工人，尤其是垄断国企的员工，本就享受着超国民的福利待遇，而这福利待遇，又是当代和先代的工人们，用辛勤的汗和孜孜不倦的劳动换来的。

大型企业想要走国门不是一天两天的事了。

90年代的石油工人，仍然保持着听指挥，讲奉献的效军队模式，就像是当年整编制退伍的军队一样。一支钻井队就是一个连，一万名工人就是一个师，3万名工人就是一个军，自上而下的组织系完善而清晰，真要到队伍里去问。钻探的队长，说不定就是退役的连排长，指挥的后清官，说不定就是退役的团营长。

间踏遍异国土地，才是他们的勘探常态。因为任何海外钻井队的任何缺失，都有可能导致一打的官司。若是有人不幸受伤或死亡——不是怎么受伤或死亡的，无穷无尽的诉讼会让跨国公司yu仙yu死，后悔接单。

等苏城抵达秋明油田的时候，已有四个油田的所有者和他签约，七个油田了实质谈判阶段。

可以说，在这场同质化的竞争中，大华实业已经将他们远远的抛到了后面，并且得到了当地俄罗斯人的承认。

中国执行的是另一政策。受伤或者死亡的国企员工，向来能够得到良好的医疗和善后。保证女乃至家人的正常生活、就业和读书，向来是同系统领导的主要工作。在石油石化这样的豪富门，聘请工人家属到辅助门和二级工厂，免试降分录取弟就读本厂幼儿园、弟小学和弟中学，降分委培石油大学，优先聘用本系统弟就业，比例就医于石油医院都是再正常不过的事。

不过，越是这样，俄罗斯商人对大华实业的好就越多，信任程度就越。

在苏联解的世界里，能够维持这模式的国家公司，也就剩下中国企业了。

当然，现在的俄罗斯联是不红领巾了，但也只是不红领巾了而已，偏僻的秋明市的zhèng fǔ机构和人员，远没有到更新的时候。

长时间的磨合调，更是化了这组织系。

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说起陌生，是随着戈尔乔夫挥刀自，苏联自zhōng yāng到地方的组织能力丧失殆尽，数万人的会战大旗，就算能竖起来，也就是以早结束的命，只能让苏联的大脑一，底层的细胞们，兴许都不知这件事。

这从俄罗斯地方zhèng fǔ的态度中就能看，当苏城抵达秋明市的时候，市zhèng fǔ官员甚至组织了几百名学生，夹迎，并且邀请苏城为本周举行的学校足球比赛颁奖。