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这样的人还是太少！所以陈晓奇只能想办法对工人们行一次次的再教育，先让他们学会认五百个字，这是必须的基础，然后让他们学会工作制度，背诵“华基本法”再用准军事手段对他们行团队协作神的培养，这么一来等他们真正到工作当中的时候，不至于无苍蝇似的无所适从，更不会现那些令人哭笑不得的低级错误还茫然不知所措，这前期的投实在是的一都不怨。

第二，就是对他们行规章制度和纪律教育，我们招来的人是来自四面八方，绝大多数是穷苦人，这样的人虽然肯听话，但是问题在于他们没有经过严格的个人习惯和修养培养，工厂是一个大集，成百上千的人整天生活在一起，如果没有一个严格的条令对他们行约束，时间长了这随地大小便、随地吐痰、扔东西、浪费材料、私拿偷窃等事情那就是多的没法数了，所以在这之前必须要让他们明白，什么能什么不能，怎么才是对的，怎么是错的，错了要受到什么样的惩罚，以及的对了会有什么奖励等等。这些问题必须要让他们到心中有数，这样一来才会少犯或者不犯错误，便于以后的理协调。

但是，并不是所有人都像那个赵大宝一般的会在三个多月不到半年的时间学会五百个字的，有些人就是榆木脑袋不开窍的，你拿他一办法都没有，这些人没有别的路，只能当力工来对待，也许等他们自己成长到那一步的时候还是有机会的吧。但是时间是绝对不会等他们的。

所以在一切工作开始之前，我要在这三个方面对他们行严格的教育培训，这样才能避免到了工作中之后再去讲这些东西，那就了手脚，了问题一团糟，扯不清不明，活都不用了。所以你别看我前期要给他们多发几个月的薪不用活，实际上他们每个人少给我一次错，我就赚回来了。这就是就业培训的重要。”

第三，很重要的一，是培养他们的团队意识、合作神。工业生产就像是排兵布阵一样，每一个环节必须要到准确无误，才不会。而工业生产又是一集行为，上下要分成若个环节，如果相互之间合不好，就容易问题，了问题之后往往会因为推卸责任、扯产生矛盾，到最后不可收拾，吃亏的还是我们这些当老板的。所以在这之前，要想办法然他们明白集力量的重要，杜绝那些单打独斗的英雄主义和谁都不的自私自利行为，这一没有长时间的培养实践，他们是不会明白的。

重工业要求的是什么？每一个环节都涉及到复杂的科技知识，稍微差的都可能大问题，不识字的去这个纯粹就是胡闹，因此真正的产业工人，蓝领们，对于文化程度的要求那是非常的。但是这个时代的中国，你要找成千上万初中文化以上的人来给你下车间活？简直是开玩笑！全国加起来读书的人就那么，分摊到各个乡镇去当老师都不够，下车间活？那是绝对不可能的！

苗哥看的仔细啊！其实这件事情没什么稀奇，我之所以这么，不过是为了以后的工作中少麻烦提效率罢了。这里面有这么几块要，一个，是咱们国内的人识字率太低，几乎所有能来工作的人都不识字，我们工业的要的是技术工人，越是复杂的基础工业对于工人的个人素质要求越，所以不认字没文化的工人是很难得好的，我的重工业基地几乎都是这样的工作，所以我事前要对他们行识字教育，这是其一。

这一说，众人恍然大悟。其实不奇怪，在这个时代，国内的所谓工业只不过是手工产业之上最简单最没有技术量的一类低附加值产业，对于技术工人的要求非常低，基本上一个工厂内有那么几个灵能的当着把，然后在老板的指挥之下重复那些几乎没什么技术的动作而已，不是纺织还是印染，不是铁工还是面粉加工，工人的都是力气活。稍微先复杂一的设备他们就玩不转整不了。

这样的人陈晓奇不是没找到，可是找到了你能怎么样？只能将他们培养成班组长，先在自己的草台班技术培训中心行突击修培养，然后想办法让他们快速提个人工作能力，同时钱自己去培养专业技术工人，开办技术培训学校，但这都不是一蹴而就的，你不能指望那些连字都不认识的人去纵各用仪仪表来标趁数值的设备，那样不事才怪！