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江北，尤其是平川，你上了租车，司机首先就得问你是不是远方的人？

不是的话，在哪工作，有没有什么特长…都得跟你聊一圈。

聊完了，最后给你推荐一个远方的位置，远方什么什么位置适合你，工资待遇比你现在的要。

据我所知，远方每个月对外发布的招聘公告，公公司和租车公司这边都会第一时间拿到。

拿到了，下面的司机人手一份。

遇到了合适的人选，推荐给远方，通过远方的试用期，最后这些推荐人都是有提成拿的。

你说，远方好歹也是知名企业，李大炮这么是不是丢人现？”

嘴上说着丢人现，昀倒是没这个想法。

关键还在于，远方的影响力够大，钱够多。

外界都相信远方，都觉得去远方是正确的选择，那些帮忙搭线的中间人，很多时候稍微说一句就有人愿意去远方试试…

几句话的工夫，别人去了远方，然后通过了试用期，结果就有钱拿，多划算的事。

冲这些，现在江北的猎公司都多了不少。

底层员工职，提成没多少。

关键还是端技术人才，理人才，这些人一旦职远方，提成就多了。

江北的猎，现在全国闻名。

就在阿里这边，每天都有不少接到猎公司的电话，询问有没有兴趣换个工作。

去哪？

去远方！

阿里所在的临安，百度新狼所在的京城，以前还有市的滕迅，当地都有无数猎公司为远方服务。

这几年远方发展迅速，技术人才和理人才方面没现大的缺陷，其实还得谢这些猎公司。

每年，这些公司都会为远方提供大量的人才备选。

尽额外支多了不少，可在远方看来一切都是划算的。

端人才，不是说你发个招聘广告，对方就会来投靠你的。

得慢慢谈，慢慢磨，远方这边没那个时间和力，而通过猎公司，这些人专业这个，有时间也有力去磨。

几年下来，阿里这边的一些技术人才，投靠远方的不在少数。

端人才通过猎公司，中低端的则是靠自己招聘和普通大众介绍。

大狼淘沙，远方人才储备不算少，每年也会淘汰不少人，现在留下来的英人才，已经比几大老牌不少，而且还要更多。

在并购了滕迅之后，远方在it方面的人才和技术储备，现在都是华夏第一。

一家企业成立没几年，赶超了阿里、百度这些企业，就在于李东的不要脸。

外界谁不知，远方的大半人才都是靠挖人挖来的。

可人往走，往低，拦也拦不住。

被挖走了，其他公司也没话可说，只能不断提升端人才的福利待遇。

昀骂骂咧咧了几句，蔡崇鑫却是没这些，而是低声：“怕就怕，这次会有不少商离开。”

“必然的！”