我倒是觉得，你可以稍微开一些条件来安抚他们。

其实，有时候他们都是被动的参与，而不是主动的。

只要稍微让步一，他们也会自己退却的…”

“不可能！算了，跟你说这些没用，你不面，那我就让我们的人亲自面。”

华腾无奈，他不想自己一手建立的滕迅，真的就毁在了这时候。

这次真要闹大了，吃亏的还是滕迅系的人。

华腾甚至怀疑，这会不会是李东自导自演，故意迫一些人离开。

毕竟李东说的是实话，两边合一，的确现了人员沉冗的情况。

可李东之前重组的时候答应过华腾，尽量保留滕迅的原有系，可现在，一旦滕迅这边自己，那就怪不得李东下狠手了。

华腾没再多说，很快就挂断了电话，开始联系一些人。

…

远方。

李东看向刘洪：“滕迅这边由华腾亲自面，应该足够了。

不够，那就杀儆猴！

还不够，那就连猴都给杀了！

你告诉pp这边的人，或者告诉滕迅的人，人员多一倍，有本事这次就现团队集离职，我双手迎！

除非人全都走了，要不然，我留下一半，就可以维持运营，这就足够了。

谁要是不满意，自己走人，我不留。

待遇问题，不会现涨幅，至于福利计划的分，也不到他们指手画脚，我愿意分给谁就分给谁。

暂且就这样，至于滕迅理层的问题…”

说到这，李东凝眉：“现在，滕迅这边的重组委员会，总共有七人。

除了刘洪，两边各有三人。

之前，滕迅的系和我们不同，华腾担任董事会主席兼任集团ceo，刘志平任集团总裁，这和我们只设立了总裁不一样。”

很多时候，有人将ceo和总裁混为一谈，实际上并不是如此。

当然，在国内，一般情况下，集团的ceo和总裁很多时候都是同一人，或者不设立两个岗位，总裁就是ceo，这也很常见。

李东说这些，其实是说刘志平之前在滕迅虽然是总裁，可不是ceo，那他的权柄就没有那么大。

既然如此，那就好安排了，想了想李东才：“滕迅的董事会的确到了该重组的时候了。

刘洪先暂代董事会的董事长一职，ceo和总裁这次不设立两人，让刘志平接班！

这样一来，远方这边占据了董事长的位置，滕迅原系的人也升职了，还拿到了运营权。

而实际上，刘志平不是五虎将之一，他是职业经理人，滕迅谁是东，他并不在意。

这样一来，滕迅的实际主导权，全到了远方。

另外的人，则是各司其职，大不了挂个副总裁的名义，原本负责哪块还是那一块，没有太大的业务冲突。

剩下的再次一层，由新成立的理层安排，报备母公司远方科技就够了。

而刘洪在滕迅的董事长位置，这个不能太长久，你好观察，看看谁能力更一些，更合适一些，我回再来考虑。”

刘洪连忙，接着又：“那滕迅的票激励方案，是不是把滕迅系的人排除在外？”

李东淡淡：“不排除，但是要减少比例，他们原本就持有一分票了，这次，我不是为了他们而奖励。

主要挑选一分新人，职时间不长，但是有成绩的新人来奖励。

这些人，滕迅时间不长，情不够厚，又有能力，这些人都是未来我们用来取代滕迅老人的好的接替人选。