当然，目前还不够，可照这趋势，三两年也许就足够了。

李东说了几句，继续：“当然，光梦没用，得沉下心来！

去年，远方年会的时候，我说了一大堆目标，结果远方全实现了。

这实现，你们以为是凭空来的？

那是我们付的努力得来的！

整整一年时间，远方的级理层，没有人放假超过10天的，没有人请假超过10天的！

国这边能到吗？

当然，你们也许会说，我凭什么要这么累，换一家企业，我照样活的轻松。

这人，我不多说什么。

我简单说一个数据，去年，不算权期权奖励什么的，也不算未来的前景什么的，单说工资奖金方面。

去年一年，远方千万年薪以上的理层，总共有11人。

百万以上的，加上一些拿提成的工作人员，一共有187人。

50万以上的，那就多了，大概超过300人了，我没详细统计过，也许更多。

加在一起，算500人好了。

我就问一句，在座的诸位，拿到年薪50万以上的，有多少？”

台下众人面面相觑，这个问题，还真不好回答。

不算一些七八糟的回扣之类的，也不算一些灰收，真正能拿到50万年薪以上的，店长几乎没有，城市经理也几乎没有。

也就省公司总裁一级，有这个希望。

这时候的钱还是值钱的，林林总总加起来，国大概也就100人的样。

远方规模虽然是国的三倍左右，可层不比国多太多，国加店长，大概有2000人。

远方这边，大概也就2500人到3000人左右。

也就是说，远方50万年薪的理层比例在20%之间，国，只有5%这个比例。

当然，一般店长算不上理层，很多企业都会剔除。

可真要剔除了，远方也许比例更。

众人没了声音。

远方的待遇没话说，基本工资其实只是小，关键还在于奖金和其他福利方面。

新崛起的远方，舍得的下这个本钱。

加上李东一个人独掌大权，不用给东分红，企业收益比国的多，理层的待遇自然也就好的多。

见他们不说话，李东沉声：“努力和回报，是成正比的！

在远方，只要你努力了，那我李东不会亏待你们，该给的钱，我从不心疼！

每年，我们光是发下去的奖金，就有数亿甚至十亿！

每年年中年末，我们都会有一次大规模的现金奖励计划，普通员工，优秀的，一年下来，光是奖金，拿个40万50万，一不稀奇！

而这一切，都是他们自己争取来的！

远方的店长们，买房买车的，几乎人人都有这个能力。

而这一切，也奠定了08年，远方第一民营企业的基础！