第一，国的系，并远方，所有业务，由远方接。

他说正式开完，然而下面的人已经懵了。

但是，有几，我要说清楚。

300位没到的店长，你们想办法腾100个空位来，让远方这边的储备店长接替。

李东不其他人怎么想，朗声：“08年已经过去了，08年年末，发生的一些事，大家也都知。

国的人，顿时有些喧闹起来。

这太可怕了！

三位总监，一位大区总裁，加上不知多少的省公司老总，城市经理，以及100位店长！

城市经理一级，同样理。

会议前的人事问题，暂且就这样。”

西北、西南两个大区的总裁，西北区的张总有任务，提前和王总解释了，西南那边的情况不清楚。

他们知李东要拿人开刀，可绝没想到会是这样开刀！

台下，响起低微的议论声。

“接下来，我再说说国架构的问题。

一次会议，直接开除了上百人，仅仅只是因为一次会议没到而已，李东的冷酷无情，简直刷新了他们的底线。

包括孙涛，这个特别列席会议的人都有些意外。

让他卷铺盖！

李东轻咳一声：“会后再讨论，现在保持安静！”

开会只是幌，李东要大清洗，他们其实早就猜到了。

甚至，他开始怀疑，这是不是只是先兆。

…

今天的百人，也许只是一个开始罢了，2000人的理团队，失率在10%左右，国还是能承受起的。

另外，国即将台新的福利政策，的我不多说，明年正式上班期间，董事会这边会行公布施行。

这个比例，太吓人了。

目前国初远方系，太大的变动，我暂时不。

一些人走了，一些人来了。

然而，不你适应不适应，接受不接受，这都是事实。

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人事问题，王悦总裁事后上董事会行研讨，重新确定门总监职务。

包括程晓他们，都没说什么。

店长方面，刚好，远方这边新一批储备店长刚刚培训完毕，大概有百人左右。

之前，李东可是说了，不在年前动手，现在却是开除了上百人，这哪是让人过好年的节奏。

这话一，会议室再次安静了下来。

有些人，恐怕有些不太适应，还有些接受不了。

既然连大区总裁的去向我们总都不清楚，那还当什么老总！

也就是说，也许接下来，还会有上百人被踢这个队伍。

可过年都不给人过好，的确有些乎大家的预料。

“财务中心和家电业务中心的两位总监，已经主动提离职，这三个门，暂时给副总监代。

人人自危！

能接受的，那最好，不能接受的，你完成了本职工作，背后怎么骂，怎么怀念，我不在乎！

这些事，我只说一遍，不再重复。

李东说着，坐下：“现在开始，正式开会。”

后面，李东也许会有更大的动静。

省一级的总经理，没到的，事后酌情考虑，董事会研讨，理由扯淡的，一律开除，副总接班！

远方，正式接国，百分百持，也就是说，国从上市集团，现在变成了私营企业。

国这么多年，离职槽的理层，恐怕都没这么多。

可你没有完成本职工作，工作时间懈怠情绪，煽动员工情绪，那对不起，要不自己，要不我让你！

一些送中心，仓储中心，该

的不说，大致上对大家都有利，就一个话题，工资涨了，待遇涨了，向远方看齐，就这样。”

他们喧闹，远方的人则是一副理所当然的表情。