也早有准备，闻言连忙：“我自然不是这个意思，我的想法是，如果真能挖来陈总，陈总可以担任集团coo。

远方集团c00，难还比不上华一个公司的总经理？

光是在华万家，他上还有个董事长，母公司更是一大堆人骑在他上。

相比较而言，他要是了远方，地位也就在三五人之下，发展空间更大。”

李东摸了摸下，正在他考虑的时候，袁成忽然又：“另外，如果陈总真来了，我们刚好可以实行份激励计划！”

李东眉一扬，看了他一没声。

之前远方其实已经实行了份分红计划，不过也只是分红。

袁成现在再提起，显然不是这个意思。

前期的远方权激励方案，听起来也是权激励，实际上，大家只能拿分红，照规定的比例拿分红，其他的权利一没有。

也就是每年多发一笔奖金，对普通员工来说自然好的。

可对袁成这些人来说，多这么分红有什么用。

他们需要的是经营权，需要的是东权益。

袁成刚开始的计划中就说了，希望能让大家现金持。

也就是这些层个人资，购买公司的权。

当然，这权也不是说无限制的。

一旦他们未到期限时间就离职，集团就可以钱买回来。

说起来，这对李东也没什么损失。

不但可以筹集一笔资金，还能激励人心。

关键是当前情况下，李东扩张的太厉害，也就因为他权利太大，其他人没有反驳的权利才让他成了这些事。

然而一旦让这些人掌权了，哪怕是小东，也代表着掣肘。

也许远方还是李东的一言堂，可到时候频频现反对意见，对集团安定影响也不好。

当然，现金持也不是没好，起码一，招揽人才就容易多了。

正如袁成所言，如果去挖陈狼的时候，动用现金持这个大招，远方有很大把握能把对方挖来。

私企的份，和国企的不一样。

陈狼就算在华一辈，到了最后，也不见得如何，就算拿到了华份，条件肯定有限制，起码转让给外人是不行的。

远方不一样，这是民企。

拿到份之后，只要完成条件，若年后，买卖自由。

加上远方也不是小集团，动心的人肯定多。

反正是利弊都有，李东一时间也没急着反驳。

去年袁成说这事，他考虑都没考虑过。

可今年，情况不太一样了。

远方的确缺人，缺真正的级英，而年薪，其实很难挖到一些级英。

只有让他们看到希望，看到和集团为一的希望，这些人才会动心。