老人有的企业知，有的不知，知的就多说两句，不知的也没说

蓝兴国差忘了这茬，双手接了过来，接着又递上了自己的名片。

效率就不用说了，长江的这些员工仿佛脚下生风一般，连拿个文件都比远方的人快。

听途说不足信，可当他亲看见这一切，心中的骄傲忽然收敛了起来。

虽然告诉自己不需要卑微，可真要见到那位的时候，心里还是不由自主有些张的。

不是胡制定，而是有理有据，各司其职，分工明确。

不是挂在嘴上的企业文化，不是条规制定的企业文化，而是切切实实的受。

大开界！

这太神奇了，这就是长江吗？

项兵连忙扯了一下蓝兴国。

当考察结束的时候，李东还有些意犹未尽。

虽然只是简单地转一圈，看到的东西不多，了解的东西也不多，可一斑窥豹，李东还是受到了双方的差距。

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就在众人愣神的时候，老人率先伸手笑：“迎大家来到长江！”

蓝兴国有些激动地搓了搓手，接着就上前一步和老人握手，有些张：“李主席您好。”

这就是李东最大的。

李东是真的惊讶的无以复加！

老人笑：“你好你好。”

无论是效率还是执行力，这一切都可以归咎于企业文化。

长江的执行力更是让李东艳羡。

这是一家有厚企业文化的企业，这是李东得的结论。

真的是大开界！

员工甲负责甲分，那就真正的负责甲分，丝毫不拖泥带，也丝毫不在他不擅长的领域发表其他意见。

项兵不停地在后介绍众人。

远方和长江相比，如同一个蹒跚学步的孩童一般。

众人连忙。

提议，汇总，审，计划得到初步通过…

所有人都愣了一下，他们没想到这位老人会在电梯门等待他们。

…

说着老人松开手，从后的助理手中取一张名片递给了蓝兴国。

这时候李东也回过神了，考察的事另说，现在可不是想这些的时候。

当电梯门一开，电视和报纸上经常现的那张脸陡然真实地呈现在众人前。

效率，执行力，企业文化！

这一切，都在李东底下发生，都在他参观的过程中结束。

没人在意他们这些人的存在，开会的众人甚至都没正看过他们。

这是正常反应，李东也不觉得有什么不妥。

等蓝兴国这边刚结束，其他人也纷纷上前握手问好。

就在他考虑是不是以后组织一些参观一些国内外知名企业的时候，电梯中项兵忽然：“大家都别张，待会咱们顺序来，都别挤，也别了队形。”

在一间办公室，李东恰好遇到一个门在开会。

门经理刚宣布完会议主题，不到十分钟的时间，开会的那些人就制定好了计划。

原来这就是世界知名企业的理模式。

他觉得自己需要提升的地方还有很多，可惜时间太过短暂了。

项兵跟在后介绍：“川航的蓝兴国。”

在这里，可以很清晰地受到员工的激情，员工的骄傲，以及员工们脸上的朝气。