响您对集团的掌控。

而且现金持，可以为我们筹集超过两个亿的现金，缓解远方目前的压力。

我不明白李总您为什么会反对这一？

如果不采用现金持，那权激励，就全需要李总您自己来买单。

通过大量的调查可以发现，如果只是简单的分红奖励，对激励对象而言，最多也就额外多了一些收而已，起不到归属作用。

公司的层们在乎的不是分红多少，他们更在意的是想和公司更密地联系在一起。

只有拿到了实实在在的份，他们才会产生归属，远方才是他们的远方，而不是李总您一个人的远方！”

袁成说完最后一句话，沈茜脸顿时变了，这家伙还真敢说。

没敢让李东先开，沈茜急忙：“袁师兄，既然李总不希望稀释权，那就不采用现金持方案…”

袁成不敢置信：“沈总？这话从你嘴中说来为什么这么荒谬！你确定你是从凯洛格商学院毕业的学生？

这典型民营企业的弊端，难你一没察觉？

现在集团内员工，无论是层还是技术人员，都普遍抱着打工者的心态。

这心态，是很难好一家企业的！

只有让大家参与到其中，人人把自己当主人，才能发挥最大的凝聚力！”

沈茜沉声：“这些我都知！可目前还没到那个地步，远方还于发展期，没到让人必须持才能继续下去的地步！”

“可那是迟早的事，未雨绸缪不好吗？”

“我说了，这方案不适用于目前的远方！”

“…”两人枪剑地辩论起来，一旁的李东完一支烟，摆摆手：“都少说几句，沈茜，你那别用在我上。我还没这么不容人，袁总监的方案虽然我不赞同，可这也只是我个人的私心，无关其他。”

沈茜讪笑一声，没再继续说话。

袁成一气，再次问：“李总，现金持您真的不愿意？”

“嗯，拿回去重吧。”

“您能给我一个理由吗？”

“理由？”李东笑：“还需要什么理由，你不是说了吗？远方只能是我一个人的远方，起码截至到目前，我都是这个想法。

至于以后，那到时候再说。

如果哪天远方真到了必须员工持才能下去，那时候你再来和我说现金持，我可能会答应的。”

袁成没想到李东承认的这么直接，顿时有些无言以对。

好一会，袁成才闷声：“李总，这其中的弊端，您考虑过吗？”

“当然，我又不是七八十的老，你说的东西我都能理解。可有些事不适用于现在的远方，远方现在也没到瓶颈期，现金持，我觉得应该没到必须的程度吧？”

“是没到那个地步，可是…”

“既然没到那个地步就好。”李东打断了他，轻笑：“袁总监，我想这个话题可以结束了。”