另外我建议，以后新招人的薪资就照5000保底吧，确保我们招的都是英，如果能力有问题，每月倒贴5000我们也不要，理成本太了！

我是不可能有力参与‘驴在江湖’日常理的，所以也不需要给我留职位，一个单纯的投资东就蛮好。”

看着君陌赞同的了，陶野继续：

“海燕的工资我准备跟你商量一下，能不能用另外一形式替代！她的想法是用工作换份，第一年一分钱不要，但是希望能得到公司百分之五的份！

如果你和王磊同意的话，我们可以从那百分之二十激励中拿四分之一给她。当然前提是她的工作要符合你们的期望标准。

如果同意的话，可以先签三个月的试用合同，不合适的话，一共支付她三万元工资就可以了，大家两清。

一切顺利的情况下，一年以后公司给她百分之五的份就是了！如果未满一年她自己辞职，那还是照每月一万的工资给她结算就行。一年以后，海燕同你和王磊一样拿薪，而薪资标准也跟你们一样就好。”

“可是如果一年时间都不给她发薪，她的经济负担岂不是会很重吗？”

“这没有薪的一年你也不用担心她，我公司里还有她百分之三十的份呢，收对她来讲从来就不是重，她看好的是发展前景！

她加‘驴在江湖’的话，公司制度，发展规划，岗位职责分，工作程及作表单，员工理，绩效考这些事情都会很快就被完善起来。

像你说的，现在是多多在负责招人，可是这个工作明显是她能力之外的事情，她哪能知招聘员工需要考那些技能？来应聘的是不是有足够的能力？更不用说还要安排和分事情给别人了！”

既然这些事情陶野都打算好了，君陌的回答也就很脆：

“就你说的思路吧，王磊那边我会跟他沟通的，有这样一个真正有能力的人参与来，而且完全相信公司的发展前景，给份是应该的。

几天前你说要和多多投资，如果当时持再多要百分之五的份给闫海燕，我们也是会答应的。现在既然能这样真正的以工作本作为条件，我们为什么不同意呢？

她能相信‘驴在江湖’平台以后有发展，我就相信她一年的工作价值绝对超过五十万元。

对了，这样一来我们公司也要重新换一个环境了，既然最近要招几个人，那现在的工作场所就有不适合了，而且纸飞机计划执行的话，公司也要有个仓库啊。”

在支持了陶野的提议后，君陌也把自己的问题摆在了台面上。