祈求：“安大经理，你可千万别扣我工资，有病我改不行吗？我每个月这钱，本不够用的啊。”

安逸摇笑：“你就是能说会啊，还每个月这钱，你去问问，国内的企业那家能开这么工资的吧。这次不扣也行，年度的分红扣一万，你选吧。”

李彤一听脸都苦得要滴来了，现在扣一千或者年底扣一万，想想就痛。

旁边的李毅却是笑了起来：“李彤，你装什么啊，现在你每个月工资就有一万多，再加上奖金什么的，都有小两万了，还在乎扣这啊？”

“你说得轻巧，一千就不钱了？我工资再，不是比你还差远了？对了，刚才你也说话了，也得扣钱！你工资，得扣你两千。”李彤睛一瞪，立就冲着李毅回过去。

安逸抱着肩膀看着李彤和李毅闹腾，脸上也是笑嘻嘻看戏的表情。

自从这次他在泉都回来，就开始调整公司内的工资结构，经理级别的员工一律大幅涨工资。

李毅这级别的经理每个月达到二万元起步，还不算奖金。李彤则是一万，加上奖金每个月差不多有二万的收益。至于郭勇这样的，工资就是浮云，估算一下年底的分红，差不多得有一两百万。

这其实也是安逸拉拢员工，保持公司向心力的手段之一。

毕竟随着公司业务的发展，规模越来越大，也越来越赚钱，给员工提收也是正常的。

而且象李彤和李毅这类公司的元老，现在已经在整个业界打名，成为抢手的理人才，就更应该给他们工资，让他们安心在公司里面工作。

友情归友情，可是也不能让拿着低工资给你活不是吗？再说在安逸的心里面，李彤还有李毅，包括薛瑞平和赵军，就是手下的员工。

当然论情也有，可是要和郭勇比起来，还是差一层。直接运用工资，福利待遇的手段拉拢住他们的心，也是最好的办法。

当然安逸也是知，其实最好的办法就是给他们分公司的权，这样更有利于让这些人归心。不过目前这个只是一个初步的想法，安逸还没有决定如何分公司权，也就先用薪和年底的分红来应对着，准备等到想的分权方案再行调整。

“呵呵，好了，你们俩也不要演戏了。李毅自己也得接受理，待会儿自己去财务报备，一样也是一千。”

安逸完全不为李彤的可怜模样所动，转走向准备开会用的沙发：“当然如果这次的项目行得好，能够让我满意，我会有重奖。就看李彤你能不能拿得到了。”

李彤立刻神大振：“安逸，你也知行署那边已经上文了？我正要过来告诉你哪。呵呵。放心吧，这次的项目我也有数了，一定会完成好的，奖金绝对没得跑。”

李彤在这边兴，李毅却有些苦瓜脸，跟着李彤先扣去一千，真是倒霉。不过这也是安逸订下的规定，就在他的办公室这一层楼，是不允许随意大声喧哗的，如有违反那就得扣钱。

普通员工倒也罢了，最多扣一钱意思一下。再说普通员工也基本上没有能够来到这里的，这规定也就是一个摆设。不过对经理级别的员工可就太狠了，一下就是一千，而且还不能讲情的。

安逸这么要求就是因为在思考的时候烦人打扰，也是当初担心在‘’什么事情的会被人撞破，所以就立下这条规定。

其实以前也没有认真执行过，不过这次回来之后就张起来，已经扣过一次李毅钱的，这是第二次。