的公司请去继续当指导了，而李惟诚却被黄鑫龙盛情挽留下来了，留下来给他当助理，其实是专门理与份制有关的事情。

黄鑫龙这样是有远见的。既然公司上市了，那么就必须有一个这方面的专家，否则，别说实际运了，就是回答民或记者的问题也吃不准。后来的实践一步证明，黄鑫龙留下李惟诚是英明正确的，用一句领袖的话，公司成功上市只是万里长征走完了第一步，今后还有很多路要走，没有一个懂行的怎么行。比如增发，比如在大陆A上市之后再在香港发行B，还比如后来的收购兼并资产重组等等，哪一项都不是黄鑫龙或肖仲明这样的人能得了的。因此，黄鑫龙非常信任李惟诚，在很多重大问题上都尊重李惟诚的意见。这次自然也不能例外，既然李惟诚建议设立集团董事局，黄鑫龙由集团董事长改称董事局主席，黄鑫龙也就欣然接受，成了"主席"，这才有了后来吴晓称黄鑫龙"主席"的事件发生。

李惟诚虽然建议黄鑫龙成为主席了，但他自己却从来没有这么叫过。主要是习惯。李惟诚作为份制改造的专家刚来公司的时候，称黄鑫龙为"黄总"，公司成功上市之后，他自己留下来当黄鑫龙的助理，发觉大家都叫黄鑫龙老板，只有他一个人叫"黄总"，似有不够尊敬之嫌，于是乡随俗，也跟着大家一起叫黄鑫龙老板。时间一长，习惯成自然，要突然改叫主席还有些不好意思，所以就继续叫老板。好在老板和主席是一个意思，至少在新天地集团内，不会有人发生误解，因为新天地集团只有一个老板，这个老板不是别人，就是黄鑫龙。可吴晓没有这个习惯，他是新近加盟新天地集团的，所以他可以上来就叫黄鑫龙"主席"。

吴晓虽然没有习惯，可他也不是聋，当然知全公司的人都叫黄鑫龙老板，常理，他也应该乡随俗，随大家一起叫老板，但是，他没有随大溜，而是逮着机会标新立异地叫黄鑫龙"主席"。

吴晓这样是有考虑的。

吴晓跟李惟诚是同龄人，而且经历相似。他们都是文革接近尾期的时候中学毕业，搭末班车上山下乡，不久赶上粉碎"四人帮"，招生制度改革，1977年参加首次考离开广阔天地。可是，他们俩现在在公司的地位却相差悬殊。此时的李惟诚除了是黄鑫龙的助理外，还是集团董事，集团发展委主任，而吴晓虽然学历更，大学毕业后，在1980年代考上了中科院系统的研究生，获得了理学硕士学位，但由于下海晚，新天地集团的时间更晚，所以，目前只是在李惟诚手下担任一个小经理。之所以说"小"，是因为发展委在集团公司的地位，李惟诚的手下几乎人人都是经理，就好比党政大机关一般工作人员也是正科级一样，集团发展委下面的人也都是"经理级"，而且也都有名，比如调研经理、开发经理、项目经理、资本运营经理等等，到吴晓这里，正式的衔是投资经理。但是，他们这些所谓的经理下面并没有兵，其实就是他一个人，说"经理"显然名不副实，加上"小"才贴切。因此，吴晓就不甘心，就比较着急，就不得不只争朝夕。

一开始，吴晓的目标是李惟诚。觉得自己与李惟诚是同一时代人，年龄一样，经历也差不多，比较容易相互理解与沟通，只要关系理得不错，应该可以得到他的赏识和提携。比如提为发展委副主任或主任助理。为此，吴晓也过不少努力，包括把自己在兰州冰川冻土研究所工作期间保存的野生藏红送给李惟诚的夫人等等。可是，没有效果。不知是此时集团公司的学历人才实在太多的缘故，还是李惟诚对这个蠢蠢动的同龄人抱有一丝戒心，总之，吴晓越是表现，李惟诚越是对他熟视无睹，吴晓越是想当副主任，越是觉离这个位置越来越远。最后，吴晓终于相信，正因为是同龄人，正因为有着类似的经历，正因为自己的学历比李惟诚，所以才更不会得到他的提携，不打击压制就算不错的了。