什么：“正好，现在就咱们三个了。”

何涣反应很快：“刘总，您有新的安排？”

刘忆如朝李鸿源笑了笑：“鸿源很快就要接海泰国际置，我觉就像少了臂膀似的，也许海泰基金确实人才匮乏，人员调度左支右绌，这个状况着实令人忧心。”

李鸿源宽说：“刘总是不是标准太了？海泰基金人才济济，内培养机制也很健全，有很多可造之材的。像何总监，不也是从基层练上来的？是不是应该多给其他人一些机会。”

何涣赞同他的看法：“鸿源兄说得对。当年我担任基金经理助理时，作过规模大小为10亿的模拟盘，作为正式任基金经理前的练，成绩过关方能上任。可是最近一段时日，公司各个门都在忙当前的行情，这模拟盘好久没人玩了。”

李鸿源接过了话茬：“我跟何老弟有同。我先前那助理至今还没拿到投委会的书面授权，都已履行基金经理职责几个月了。”

刘忆如：“你们二位有几个月没助理帮忙了，这我清楚，都因为我最近太忙，一时没顾得上安排。基金经理助理是培养基金经理的重要职位，于慎重考虑，我也不好轻易决定人选。”

何涣有担忧：“近来，公司已经有好几位备位基金经理，还没拿到任职资格，就开始下达易指令了。类似情况多了，就怕不太好向上面代。”

刘忆如迟疑说：“我以前总认为，基金理的背后不只是一个基金经理，而是一个团队。基金经理投资权限很小，比如基本的投资原则、投资方向、置比例以及仓位控制都是由投资决策委员会决定的，而不是由基金经理一个人决定的。现在看来，基金经理起的作用确实很难替代。”

何涣直言不讳：“一只基金背后对应一位或者多位基金经理，不少客是冲所青睐的基金经理而伸购一只基金的。公司近来人事调动频繁，基金经理更是走灯似的换，到时候恐怕不好向客代。”

刘忆如不掩饰：“你们两位说来说去，其实就是一个问题，公司基金经理投资权限理混。这主要是我的责任，我没什么好多说的。如今鸿源职务又要调动，这个状况恐怕还会加剧。我现在就是想知，有什么好的解决办法没？”

李鸿源更直白：“海泰基金公司的相关制度本来很完备，主要还是执行的人心态过于浮躁，导致多个环节多次现打虎的情况。我看，刘总想找到立竿见影的解决办法，确实不太容易，还是要从前每个执行细节着手，一步一步实现矫枉过正。”

5酒后迷情

晚间送走了李鸿源，刘忆如转问何涣：“我打算设立一个国际事务，并任命鸿源为这个门总裁，同时享受副总待遇。你觉得怎么样？”

何涣不置可否：“刘总，这次您真打算大踏步地开拓国际业务？”

刘忆如微叹一气：“海泰基金起步太晚，在传统领域和其他大型基金竞争，实在有心无力。外币基金属于新型业务，公司力争在此方面有所突破。”

“可是，这个时机…”