跟萧宸是早就认识的——早在二十多年前。

沈智婷的祖父沈心城，是在第一届中顾委的时候就这个“元老会”的委员，萧老作为第二届中顾委主任，跟沈心城沈老也是十分熟稔的。真要算起萧宸和沈智婷的“情”甚至可以追溯到萧宸五岁时，那时沈智婷七岁，几个年纪相仿的孩在中南海玩“角扮演”萧宸皇帝，沈智婷还是他的妃之一呢…记得沈老当时还开过玩笑，说萧宸不介意智婷大他两岁，日后“谈朋友”也是可以的嘛。

时过境迁，现在早已是是人非。萧宸也只是听说沈智婷的丈夫是经商的，据说生意不小，情况，他却是不甚清楚了。但有一应该不会错：沈智婷的丈夫平时好像不在金宁，甚至不在南方。

萧宸神恍惚了一下，沈智婷则避开目光没有跟萧宸对视，只是照着自己的笔记本电脑，说：“我的主要观是，以改革统揽预防**的各项工作，从源上防治**。”

“哦…嗯，智婷同志认为源在哪呢？”萧宸已然回过神来。

沈智婷依旧没有抬，颇有些照本宣科地看着自己的笔记本，说：“第一条是化人事制度改革。我建议，2005年，一步化人事制度改革，完善民主推荐制度、民主测评制度、选任用决策机制和选举制度。推行差额考察制度。继续搞好公推直选试，完善和推广公推公选，健全公开选和竞争上岗的选任用机制。加快推国有企业人事制度改革，建立和完善分类理的人事制度。建立党政领导选任用工作责任追究制和监督责任制，对选任用工作行全程记实。建立和完善因不称职、不胜任现职的正常退机制，以考结果为依据，加大调整不称职、不胜任现职力度。加大力度，建立健全的jī励和保障机制，实现工作经常化、制度化。

第二条是建立科学的考评价机制。我建议，2005年，制定领导廉政档案制度，将有关廉政情况作为领导选任用、奖惩和责任追究的重要依据之一。2006至2007年，建立省领导班、领导实绩考评系，完善思想政治素质的评价标准和考察方法，探索建立党政领导班、领导的公众评价系。

第三条是化行政审批制度改革。我建议，2005至2006年，继续对行政审批事项行清理，规范审批事项，完善审批方式，加后续理，严格规范备案、准的范围和程序；修订投资项目网上申报审批办法，建立项目审批目标理责任制，完善‘一个窗对外’的审批和许可机制；认真执行《行政许可法》以及省政fǔ关于行政许可监督、行政许可过错责任追究、行政许可听证程序等规定；加快推相对集中行政许可权试工作，依法设定行政许可事项，促政fǔ职能转变和依法行政；完善行政执法程序，推行行政执法责任制和评议考制。

加对社会中介机构和政fǔ主导的各类评审组织的理。从2005年开始，逐步形成规范的理办法，充分发挥中介机构在促生产要素市场化置等方面的积极作用。

加对国有资产的监。从2005年开始，一步落实国有资产监责任主，完善经营业绩考与薪酬理等办法；加资人财务监督，规范企业经营行为；逐步完善国有企业法人治理结构，规范公司东会、董事会、监事会和经营理者的权责；加对资本运营各个环节的监，加效能监察，防止国有资产失，维护职工合法权益。