的意见

张兆宇对这次局长办公会的议题有不以为然，甚至可以打心里对贾映瑜看不上。

原来王万祥当局长的时候，不是市委书记来，还是市长来，甚至是省委、省政府主要领导听取工作汇报，他都是让办公室照他的要求准备一份汇报提纲。然后就是顺着提纲讲，一讲也是一个多小时，即面面俱到，又突重。

现在的贾映瑜毕竟太年轻。经历也不怎么丰富，自然难以跟王万祥那样全市闻名的铁嘴相比，所以他必须把材料扎实，就算到时候临场难以发挥，至少照本宣科也可以完成任务。

但贾映瑜毕竟是一把手，这个面不能驳，所以张兆宇开：“这个材料基本框架还是不错的。但是有些话讲的过多，这些话说了当然没有错，但是说多了也没什么意思。我提一建议，这次汇报的内容除了规发小编制、规哉审批和规划信息化等业务工作之外，规划系统人才队伍建设也要作为一个重要内容向董书记汇报，机会难得啊。我们规划局是知识分扎堆的地方。局系统的博士有好几个，硕士、学士更是一大堆。可以说我们规划局的队伍知识平在全市党政机关里那都是名列前茅的。但是你们也知，这些年我们的基本在系统，内消化，没有几个小人到外面去任职，这固然有我们局内自的原因。但是更主要的是让市委领导了解我们的队伍情况，让市委对我们规划局的放心、满意，敢于重用我们的。”

张兆宇说的的确是实情，规划局很有多学历的人才，这些同志一般都在专业技术岗位上，以规划设计的最多，这些人专业基础扎实，的成果也比较多，但是缺乏行政理经验，原来市委也用过这样的，但是总是因为这样或者那样的原因，这几年用的不多了。

贾映瑜对张兆宇说的话题不兴趣，他认为这是张兆宇在为自己分的领域加分，扩大自己的威信。谁都知。工作是最能笼络产，心的，在政府机关里，谁不想当官啊，人人都想尽一切办法往上爬。但是贾映瑜却不能对张兆宇的意见表示反对，如果这话传去。下属们就会怪他贾局长不关心的成长了。不关心成长，那可是莫大的罪名，想当初新华夏有位元老就说过：之所以战胜国民党，一方面有军事上的偶然，另一方面却是政治上的必然，除了“路”正确。还有一个关键就是我党拥有一个比国民党更定、团结的队伍。可见工作一直是我党的关键工作，不关心成长，那不是把党的事业不当一回事么？

想到这里，贾映瑜就笑了笑。说：“兆宇同志提的意见，非常中肯，我们局的事业发展的关键在，我们要到“情留人、待遇留人、事业留人”其中最重要的一环就是“事业留人”给同志们一个发展的平台，一个小事的平台，是非常重要的。兆宇同志。人才队伍建设的情况，你和人教摸一下，充实到汇报材料中来，怎么样？。

讨论完张兆宇提的关于培养使用的问题，贾映瑜抬扫视了一遍，说：”其他方面的问题，大家有什么意见？”