的改革，绝对达不到今天的局面，也可以说那场改革在无形当中转变为生产力。所以…”

贾士贞默默地看着常友连，脑里再次翻腾着他刚到西臾时的那场大规模的人事制度改革。现在想想，他甚至对当时的举动有些不可思议，也许是他在省委组织工作那么多年，目睹了权力选，选过程中的暗箱作。那时他只是一个工作人员。没有可能改变现有的选当中的弊病，所以在他当上了市委组织长后，还没有来得及思熟虑，就大胆地把“三公开”引选当中去。

“士贞，实际上，2000年8月21日《人民日报》就公开发表了中共中央办公厅印发的经中央批准的《化人事制度改革纲要》。”常友连打开笔记本，继续说“在中央党校期间，以及最近回来之后，我反复学习了2004年中组和中纪委的‘5 1’文件，一步到由你倡导的西臾那场人事制度改革是非常正确的。最近，我一直在想，西臾下一步的人事制度改革到底怎么办？难那场人事制度改革已经成为昙一现？难咱俩都成为昙一现的人？”常友连微微一笑，目不转睛地看着贾士贞。

“常书记。”贾士贞说“说心里话，能遇上您这样的领导，是我贾某人的幸事，也是西臾广大群众的幸事。看来，省委对在职的领导行短期充电学习，是非常必要的。其实，我从国归来后，这些日我一直在思考这个问题，但我不知该怎么去行动，听了您今天的一番话，使我受益颇。正如常书记您说的那样，中央和中组已多次下发文件，特别是‘5 1’文件，着重针对人事制度改革的，所以，无论目前有多大阻力，改革已经是势在必行。”

“我有些想法，我们上次通过‘三公开’选了四十四名副县局级和四名正县局级，涉及到市直机关和县区级的副职，四名正职主要在市直机关。上世纪九十年代，已经有个别地区以公选方式产生了县长，在全国开了公开公选县市区政府领导人的先河，有些地方通过直选产生了乡政党委书记和乡镇长。由此可以看，人事制度改革已经是大势所趋。”常友连有些兴奋，停了停又接着说“2000年中央在人民日报上公开发表《化人事制度改革纲要》，充分说明中央在抓好经济制改革的同时，决心着手政治制改革，而政治改革的心，又是人事制度，所以我们前阶段的人事制度改革不仅提了西臾市的知名度，而且促了经济发展。我在中央党校学习时，有两位教授在讲课时都用西臾的改革举了例，有些亚洲、北的投资者开始关注西臾，想到西臾来投资，原因是他们觉得西臾市领导思想开放了，一定会有好的投资环境。”

贾士贞真的没有想到常书记通过中央党校几个月的学习，思想发生了这样明显的变化，而对自己上任市委组织长以来的人事制度的改革，除了反思，对今后的改革还有许多担心和犹豫。新的改革当然不能停留在原有的基础上，可步迈大了，万一失败了怎么办，改革一旦失败了，那么他的工作将现艰难，他就必须像全国那么多大大小小的组织长那样，照领导的意图，还走用权力选的老路，绕了一圈，再回到原上来。现在贾士贞认真考虑着常书记的一番话，重新在脑里构思着下一步的人事制度如何改革。

回到办公室，贾士贞先找来了副长卫炳乾，让卫炳乾谈谈自己对当前人事制度改革的看法。自从上次那场人事制度改革后，虽然通过“三公开”选了四十八名县级领导，但是，由于常友连和他离职学习了半年，现在市有的缺额，有的急需调整。卫炳乾谈了自己的想法后，贾士贞便召开长会议，让两个科长和办公室主任也一同参加。

会议一结束，韦旭便来找贾士贞，说市民政局局长葛晓晴托他代请贾长。理由是省里来了两位厅级领导，请贾长席。贾士贞笑笑，说实在太不巧了，这两天晚上省公安厅来了两位领导，其中一位还是当年省委组织的同事。韦旭当时就把脸拉长了，半天没说一句话。

对葛晓晴这个人，贾士贞只见过一次，还是他从国归来的第三天，葛晓晴在韦旭的陪同下，来到他办公室，算是见见面吧。对于这样一个市民政局一把手的安排，虽然只是一个正级领导，可是在市里，也算是一个举足轻重的人。去年在那场人事制度改革时，贾士贞对全市那么多局级主要领导也作了些了解，市民政局的领导班属于一般化，没有什么突问题，当时的局长朝华基本上还能稳住局势，年龄刚刚过了五十岁，说实话，对于这样的机关一把手，贾士贞觉得还能过两年再调整。而这次他和常书记都不在家时，怎么就会调整来这样一位局长了呢？不过，据说省里那位领导也担心把朝华这个民政局长挤掉，会引起群众议论，或者也担心朝华成为不安全因素，因此，承诺给朝华提升为省民政厅副巡视员。虽然副巡视员只是一个非领导职务，可这到底是一个副厅级啊，从正级提为副厅级，这对官场上的人来说，那可是一难以逾越的分岭。当然朝华梦也没有想到自己在年过五十的时候，天上真的掉下来一块大馅饼，他自然激不尽，更不会有什么意见了。