那样的话，费时费力不说，还容易遗落好苗。

并不是外界想象的那样，练习生选大会就是让参赛的人聚到一起，挨个上台表演才艺后，经纪公司据表现选择。

一个娱乐公司里面，并不是好的练习生越多越好，凡事都有一个限度。即使是公司这么雄厚的实力，最多两百名练习生就已经到极限了。

去年的公司选秀活动。都有这么多的人数参加，没理公司比不上人家。

只有确立好了选大会的宗旨，才能提效率。

第二天就是选大会的日，崔正源回到公司后，第一件事情就是和相关人员聚在一起开会。

练习生长赵正九一直在一线负责统筹工作，所以率先说：“截至到今天下午，我们统计来的报名人数，已经超过两千人。数量有多，去除一些不能到场的，估计也不会少于一千五百人。”

崔正源吩咐：“还是安排两天吧，时间的宽裕些，省的匆匆忙忙的看不仔细。错失了我们需要的

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小会议室里，大家都坐定后。崔正源开始说：“好了，大家都到齐了。说说各自的准备工作吧。”

参加直接评选的有练习生长赵正九、演艺的金济东、影视制作的河智苑、编舞老师徐秉、声乐老师郑在型。

这些就是此次选活动的全参与人员，演技、唱功、舞蹈、艺能等主的艺人技能方面。都包括了的。

他们只会选择适合他们当前需要和未来有规划目标的人才，加上一定的备用补充。至于其他的再好，也只好舍弃。

韩成豪预估了一下，说：“这么多人，一天之内是无论如何也行不完的。说不准，要两天的时间了。”

却不想想，如果这个人留在这家公司，还能不能有后来取得的成就？

再多也没有资源推，是完完全全的浪费。到时候培养好了，又不能让人家，等不起的人就会转投别家。

对于这个数字，大家都很平静。

自己费了大的力气培养成才，却成全了别人，不是傻嘛。

就像iu，被jyp公司淘汰，朴振英一直开玩笑说后悔。但其实想想，留在jyp公司，iu还能不能是那个“国民妹妹”，谁会知呢？就连能不能，都是一个疑问。

这也是为什么各个娱乐公司，都有不少失的人才。

在选赛之前，必须要有一个系统的规划，确立好这次活动的选标准，以及公司迫切需要哪方面的人才，这样才有针对。

这也是为什么所有的韩国娱乐公司，练习生都不是很多的重要原因。

这次的选活动，确定好的相关参与人员，除了崔正源这个总览全局的主负责人外，还有音乐制作长韩成豪、影视制作长郭在容，这三个人算是幕后的主负责人。

外界评价起来，觉得公司没有欣赏光，错过了有潜力的苗。

赵正九笑：“关于这，崔常务早就下了指示，所以练习生这边已经了完全的准备。公司这里只负责汉城周边地区的练习生选。至于其他的路途比较远的地方，当地的办事会代为理。这样算下来，我们这里只有一千多一的人数，挤一挤一天差不多。”

这么一来，当天晚上临近报名结束的时候，人数又现了一大截的增长。