他的动机是非常明确的，而这方面的动机产生的结果，就充满了不确定。一旦有人开的条件比孙泽生的更好，武汉就很有可能槽。现在的未来之光公司，没有一人心的企业文化，能够黏合住公司的员工。

在前世的时候，孙泽生就吃过这方面的亏，他前世开得公司，就没有什么企业的文化，他的导师能够说动他，太||党能够顺利地把权转走，都跟这方面有着一定的关系。

学习并形成自己公司的独特文化，并不是一朝一夕就能够办到的，更不是找几个所谓的专家教授给上上课，就能够实现的。它需要有一个漫长的学习和形成的过程，像洁净公司这样，无疑是在全世界范围内，能够寻找到的最好的老师之一。为此，多一学费，孙泽生也愿意。

何况，如果洁净公司肯接受他的提议，双方组建合资公司并由未来之光公司控的话，未来之光公司就会步上快车，多赚来的那些钱，就会远远多于这学费了。

“你想学这些东西，那还不容易，我回找几个人过来，跟公司拟定几个章程来就行了。”荣晶莹说。

孙泽生笑了笑“国内有哪一家企业的历史回比洁净公司还要长？要是有的话，你给我请来，我就用。要是没有，就算了。”

“孙泽生，你这不是刁难人吗？咱们国家改革开放才多少年呀？怎么可能会有那跟洁净公司比肩的百年老店。”荣晶莹说。

“好了，小晶，你就让孙总自己决定吧。他会把握好其中的分寸的。”宋嘉依说。

事实证明，孙泽生的想法有太过一厢情愿。一直到第二天，洁净公司那边都没有任何消息传过来。武汉把施奈德请他吃饭的时候，对他说的话，捡其中的重，向孙泽生行了汇报。

还真让荣晶莹猜中了，在晚餐的餐桌上，施奈德向武汉伸了橄榄枝，希望武汉能够辞掉现在的工作，到洁净公司上班。

施奈德代表洁净公司，给武汉开了一个非常优渥的条件，这个条件是武汉事先无论如何也想象不到的。如果不是孙泽生已经抢先一步聘请了他，他说不定会上答应施奈德的邀请，加盟洁净公司的。

施奈德对武汉拒绝他的邀请，表遗憾，最后还是不甘心地让武汉能够好好考虑一下。

洁净公司没有消息，孙泽生也就不求了。树立企业文化，这件事可以自己慢慢摸索着前，将来说不定可以形成不弱于洁净公司的企业文化。

星期五这天，上完课之后，孙泽生就骑着山地车，赶往公司去了。公司明天就要行公开的招投标，今天是接收报名的最后一天，孙泽生打算过去看看。