的太少，自己也实在有些不甘，毕竟，晨功教育发展自己是一路跟的，也付了很多心血。

李显这一刻的大脑运算速度比最快的计算机还快，在仔细衡量得失，想尽快计算一个最合适的数据，可即使他再快，因为想的太多，整个思考过程还是用了四五分钟，然后，他才回答：“目前的校长级别的，我建议分1%的权，现在的晨功教育估值上亿，百分之一已经是一百万了，和他们当初选择晨功教育承受的风险，和他们在这一年的付成正比。

而像其他的理人员，比如人资、财务、行政方面能的，在0。3%到0。5%之间，照个人能力，和公司的先后程度给。”

李显的话到此就打住了，他聪明的没有说自己应该拿多少，关于他自己的份额，他决定使用太极拳，推回给。

不过，他也暗地里留了个心，他知，自己作为公司的副总，最早公司的人员之一，那些校长们都有1%，那他必定不能比这个数字少吧。

听完李显的话，挑了挑眉，这个数字，比她预想的还要少一儿。这倒是让她放了心，因为如果李显的心理预期都是这么多的话，那么自己必然不会让他们失望。

对于李显应该拿多少的问题，也没有再追问，只是客气的谢，谢过李显给的建议之后，将他送了办公室。

这件事，的心底已经有了底，只是其实也不是她能一言而决的事情，必须还得征求公司另外两位大东的意见。

这里面，就包括远在宁南的冰封千里豪和沈向楠。直接给他们俩人打了电话，说明了自己的想法和李显的建议数额。

两人都赞成提的给们的建议，不过针对实施，倒是提了自己的意见。

冰封千里豪就建议：“这个份，作为期权，要缓慢的给，分多次给。而且必须针对每一个人提的业务目标，到了才能拿。

完不成的就少拿或者不拿。这是激励，要让所有的们明白，这钱也不是那么好拿的，你要拿必须要付相应的努力。”

手机屏幕这一的小啄米一样的。

而沈向楠，作为互联网企业的创业成功人士，他给重调的却是：“，你定好数额之后，跟我们之前负责签订权协议的那位律师联系一下，让他给你合同。

在合同上必须明文规定，这些们要在晨功教育内工作满几年才能拿到这些权。

并且，这些权他们只享有分红的权益，不准现。如果要现，那权转让的对象必须是你或者公司的其他大东。

这是防止他们把权卖给竞争对手，造成不必要的麻烦。”