而成人相对于儿童来说，他们对利益更加。你要这样的培训，最重要的是让他们知这样的好。

当利大于弊的时候，那么很多成年人就愿意去了。

而你说的担心他们能否到的问题，其实也有解决之。懒惰是人的天，任何人在没有监督的情况下都会偷懒。

那么要让你的员工，或者你的培训对象达成你希望达成的目标，那么不止是一堂课，一个简单的培训能完成的。

你需要制定一个额外的监督激励机制，监督他们去认真完成这件事。

如果没有完成，那么让他们受到惩罚，而表现优异，则要有相对的奖励。”

听这，觉得此人的建议真是一针见血，让她茅顿开。

越往谈，越是对此人很是佩服。成立一年多的晨功教育，如果说有什么短板，那就是人才的欠缺，从成立那一天起，一直欠缺。

即使有app不停的招人，即使公司专门有了招聘的团队来这样的事情，但是招人的速度始终跟不上人才的缺。

当然，这不止是晨功教育一家公司的问题，很多于速拓展期的公司都存在这样的问题。

关于职工的培训，几乎每个公司都有专职的hr培训师在这样的事情，可是在国内，大多数这样的培训都于形式，对这样的监督激励制华夏国内的公司更是很少实行。

而前这个人，从他说的是就可以看，他对此真的很是通。

的才之心，顿时大起。挖这样一个人才到晨功之后，既可以让他负责公司的培训，也可以让他兼顾家长培训，一举两得。

不过，知自己并不是专业的hr，这样的英一看就不是很好挖。猎也是有很多讲究的，比如给什么薪合适，给什么岗位，发展空间如何，这些都是需要了解行业行情的猎来最专业的建议的。

所以，并没有贸贸然的说想挖人的话，她只是厚着脸要了别人的手机号，准备到蓉城之后给公司的招聘团队去完成。

这让玩游戏的郑叹都抬起来瞅了她好几，那神简直在说，，你没猫病吧？

给了郑叹两大白，传音密稍微解释了一下。

当忙于工作，忙于思考某些事情的时候，世间总是会过的特别的快。

到蓉城剩下的最后两个小时车程就是在这样的氛围中度过。

不知不觉间，大车就已经驶了蓉城的城区，而窗外下着蒙蒙细雨，通格外拥挤。

这样的拥堵却没有让觉得心烦，大抵是因为将遇良才，棋逢对手，她与辛宇谈甚，恨不得此人立即成为自己的左膀右臂。

可再遥远的路，再拥挤的通，客车也总会到站。城之后，又行驶了一个多小时，大车最终还是驶了蓉城的城北车站内。

下车时，蓉城的雨更加大了，一手拎着包，一手抱着不愿下地的郑叹排着队准备下车。