工也是围在一起叽叽喳喳。

“黄正耀，沧海大学市场营销系毕业，四个月前集团，为人轻浮喜嘘，理论知识多过实际能力，至今没有为集团带来任何效益，年薪90w。”

李娜在曾毅后详细介绍起黄正耀的情况，曾毅皱眉听完后再度看了一黄正耀，随后向前走去。

他还记得，当初徐叔和芷晴让自己这个老总，自己没答应。

“洪刚，集团副总，哈佛大学理学士学位，也是新来的。他很有脑，但有优柔寡断，缺少气魄，在集团里没有什么威信，制定的理方案执行不下去，年薪120w。”

集团总经办的门，李娜介绍起办公室主人洪刚的情况，曾毅听完向里看了一，见洪刚正拿着笔爬在办公桌上愁眉不展。

曾毅继续向前走去。

“这间是新来的农副产品公司总经理王松，徐总裁对他很重，他能力有，也为公司带了效益，但是为人占小便宜，总是喜拿回扣，对于这个事情徐总裁也知，年薪100w。”

…

每经过一个办公室，李娜都说详细的介绍这些人的资料和格以及他们的工作能力，让曾毅都到惊讶，她为什么掌握的如此清楚？

但想了想也就明白了，李娜是集团的老员工，如果不是工作能力，又怎么可能在一年的时间就升上人事的经理呢？

曾毅把这些人一一记在心里，那些人可以留那些人不可以留他基本上心中有了个大概。理之的用人法则无碍乎以下几：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，决不用。

以上的法则，也是曾毅连夜学来的。

当走到朱博仁的办公室门时，却没有发现朱博仁的影，曾毅不由皱了皱眉，难他今天又没来上班？

“陈经理，朱博仁是不是经常不来上班？”曾毅对着李娜问。

“哦，也不是，他基本上是天天来的，但呆在办公室里的时间很少，都是在二搂，因为集团里漂亮的女孩基本都在二楼办公。”李娜答。

曾毅听完了，然后说：“走，我们去二搂看看。”

随后，几人向着二搂走去。当曾毅现在二楼的办公室后整个二楼喧嚣了，因为二楼里的员工基本上都是老员工，都认识曾毅，而且女的居多。

“哇，那个帅哥又现了，当年他在比武大会上一人打败了五人，真的好威猛哦。”

一个女员工看到曾毅以后，睛里立刻冒了星星，当年曾毅在比武大会上的英姿又现在她的脑海里。

“是啊！我还准备追他的，可是他却成了徐总的贴保镖，的人家都没机会，真是好伤心。”

另一个女孩说完一脸的委屈，仿佛她不能和曾毅谈恋的原因是因为徐芷晴的横加涉。