，你其实可以经理的呢？”

杨大龙脸上一变，冷然说：“你这算是挑拨么？”

李岩苦笑，又挥手指了一下虚空：“看看！整个市，有无数的公司、无数的工厂、无数的业”过千万的人，保安需求量有多大？全省量有多大？华南、华东、华北、华西、华中、西南、西北、东北全中国需求量有多大？你们捷锐才几个人？”

这！番话，把杨大龙给震住了。

“你是不是从来没有想到这些？你只是安分的好今天的事情、准备明天的事情，如此而已。对你、你们来说，这些是老板才需要考虑的问题。”李岩笑：“可现在。老板开始考虑这些问题。你们就接受不了。”

杨大龙沉默了一会儿，连了几烟之后，才说：“照你说的…经理这个改革，是对的？”

“不改革，捷锐就只能保持现在的规模。包括李乘风、李洁也跟你一样。过的是安守今天、准备明天的事情，而不是有长远的计刮。因为他们并没有靠你们赚多少钱。这一你比我更清楚。所以，要发展，必须得改变以前的方式，才能有更多的资金。至于未来，你不相信有未来吗？

像你这样跟李乘风多年的人 可能会因为收减少了一分而骂娘，但我不相信你会随便槽。只要熬过去了，几年之后，你就不仅仅是分一队人的保安队长了，你可能是一个城市分的经理，可能是一个省的区域经理！现在跟着你一起骂娘的保安们，到时候，也可能每个人都是一个大公司、档小区业的保安队长。

你们的年纪，不会永远在二三十岁，能也不会停留在巅峰，你不一长远的规戈”以后怎么办？到竞争没那么激烈的小地方，找个看大门的活儿？你们得有个目标。下面的人也可以队长，你也理也可以升级。而所有这些。都需要你们共同努力。涨船。只有捷锐发展越来越大，你们的价值才能得到提升。”

李岩说了许多，看杨大龙垂受教的样，拍了拍他的肩膀，叹：“当然，改革是痛苦的，上更是麻烦的。你们也有压力，必须学习更多的东西了。如果我不愿意上、努力，即便有关系，也就是闲差领一份薪。我都能走到今天。你们呢？得过且过、数年如一日，还是给自己找个奔？”

说完，让杨大龙好好想想，李岩了公司。

李岩是来接语蓉的，他也不是喜“知心大”的工作，遇到杨大龙是凑巧，跟他谈话，就是为了李洁了。现在李洁的压力很大，或许已经说通了那些资队长们，但基本上是服心不服，只是因为李乘风的关系而勉答应。

所以，杨大龙是一个突破。这既是给他画了一个大饼，也是激励他的一个方式，更是改变他的观念。当杨大龙接受了。由他向其他人转述，大家的排斥就要低得多。就能认真的冷静下来规划一下自己的未来。而他们转变了观念。就不再是被动的帮李乘风留人，而是会主动的劝说下面的人，去给他们画饼、给他们激励、改变他们的观念！

效果如何，不是现在能看来的，李岩坐电梯来到了办公室。

让他有惊讶的是，下班时间早已经过了，天堂电影的办公区，却还有灯光亮着。

难下面的人，都在主动加班？

都是一些好员工啊！