好节目第四天有重播，黄伟看了之后，就把本来放在办公桌上的证书撤回家了，把那厚厚的一本《中华英才大辞典》也拿回家给老爸垫床下了。

“至于勤这个嘛，黄伟是不象有些人一样每天都来打卡，可这是我允许地，他的工作要求他到各车间各厂去了解情况，所以我允许他这么，当然也要求他每个星期还是要有一天准时上班下班的。”经理打着哈哈说。

在技术的时候，黄云逸就知这个黄伟一般都是开着自己的托车，来就来，不来就在自己开的茶馆里喝茶，反正有经理罩着，他也不怕考勤。

“当然，对于工作，黄伟还是很勤恳的，每一件事情都是亲力亲为，我觉得领导地，尤其是他这样的科长，勤这个词更应该现在勤，勤，政，应该是工作上。”长又开始发挥他的理论了，黄云逸连忙笑着说：“恩，经理的说法很对啊，那黄科长在绩效方面如何？”

“绩效方面嘛，应该来说还是满不错的，黄伟的科多次被评为先科，还拿过集团公司的奖，总来说绩效在我们里虽然算不上最好的，但绝对能算第二了。”经理来了个总结发言。

听领导谈过之后，黄云逸又找了黄伟他们科里的人来谈了一下，黄云逸本以为他手下的人自然说地全是好话，然后他和老吴听了这个叫杜月明的小伙的情况反映，镜都差跌了下来。

小伙的评语非常简单，但是却非常有力，黄云逸自己也觉到非常到位。小伙是这样说的。

德：黄伟这样的人还能谈德？为人虚伪，，心里老想着龌龊的事情，怀疑大家也象他这样龌龊。能：这个人的能力当个组长还可以，当科长要不是有老在上面罩着，只怕早死了N回了。勤？如果要给他勤这方面打分，最多能打30分。绩效那就更别谈了，我们手下的都觉得有些丢脸，这么多人，一年到就这么东西。还老要被下面的老师傅骂，为什么啊。都是他这个科长不懂装懂，还什么工程师，什么中华英才，我看狗才还说的过去。

小伙说完之后，朝着有些惊讶的老吴灿烂的笑了一下说：“今天也不知是你们选了我，还是经理选了我，嘿嘿。还以为我要帮他说好话，哈哈，老明天就不了，还帮他说好话，要是我还要在这里下去，我也会把这个黄伟同志说地比雷锋还乐于助人，比铁人王喜还好，比周总理还勤劳，比主席还英明神武呢。”

黄云逸听到这里却笑了起来，示意老吴后面这话就不要记录下来了。对于这极端的情况，回去多少还得理一下，就算说人家不好也得有一个度。

小杜和黄云逸老吴招呼了一声，很礼貌地了经理的办公室，朝着外面的经理和黄伟笑了一笑，似乎说，放心我说的都是好话，恭喜黄科长上变成黄长。

另外又选了技术其他科的一个人来谈了一下。这个人反映的中规中矩，基本上是德能勤绩效这五个方面都打了60分至80之间，也算是一个合格的人了，如果没有小杜反映地这些，这个黄伟的综合得分肯定要上八十分。

李副科长本来离副经理还有一个级别没有迈向，可王老大这次似乎是不拘一格降人才啊，要他考察的几个人里面。不但有副科长，而且还有本就每担任过啥职务的一般员工。