，这次比上次会议更加有戏剧，更加有可看，甚至黄云逸还发现有位老兄还象哭过一样。不过黄云逸被这两天的电话折磨的郁闷的要命，早已经没有了这欣赏的闲情雅致。再说这帮老大们坐在会议室还要自己招呼呢，还要不时的打电话促那些没到的领导，要安排那些早到了的领导在会议室休息。或许是张，也或许是没事情，这30多位老兄们居然喝了30壶开，让黄云逸打了一天的开，到晚上之后整个手臂都有些抬不起来了。

第四天，华达公司发了四个通知，两个党委的，两个行政的。

党委和行政的都分解聘和聘用，而且这变动的多达30个，免除了8个。正在大家以为告一段落的时候，又发了一个提公示的通知，伊等11人被提，其中5人是从科长提为中层副职，伊等6人却是从中层副职提为正职。

伊被提为总经办主任，总经办的夏主任调去租汽车公司书记了。潘大老公，也是从副职提成正职的人之一。

公示发布当天晚上，潘大打电话给黄云逸，对他千恩万写，说到最后，黄云逸觉她都有些哽咽了。黄云逸心里为他们兴，可是又觉得不是滋味，就轻轻的说：“大，我可不了什么，我不是说要相信夫啊，那都是夫有能力。”潘大一边谢黄云逸，一边说着章书记的好话，黄云逸估计她等下肯定要打电话给章书记。后来从章书记那里才知，当天晚上潘大就带着老公去了章书记家里，还带了很多礼。章书记当时也把现实情况和他们说了，那就是儿们态度都不明确，虽然自己是分人事的副书记，可是如果有主要领导反对，自己也不了主。章书记最后说，不过你这样的人，我肯定会力主不让你下的，甚至如果有机会我还会想办法让你加加压，到底结果如何，只有明天才知。老兰这次不但没有下还上了一个台阶，倒是让大伙大跌镜，明着都说汪老板大度，是个才惜才的好领导。少数知真相的人才知是章书记和他说的一番话起了作用。章书记私下里和汪老板说：大老板，你动谁我都没有意见，就是这个老兰我看是不是可以再考虑一下，第一，老兰真的是个人才；第二老兰这次虽然跟错了队伍，如果老大你给他一次机会，他这样的人还不是激的不得了；第三不动他，甚至让他升一级，更说明老大你用人公平，不计前嫌，真正才惜才的好领导！应该说是最后一打动了汪老板，所以在办公会上他提要升老兰正经理，说的理自然是老兰是个人才，为人又正直，不但有技术理能力也不错，群众基础也好，威信较，我们不能因为他脾气耿直，就凭着个人的喜好不用他。

就这样，华达几个月来糟糟的日总算在一系列的任免通知中平息。任免之后自然是有人喜有人忧，有人兴哼着歌，也有人情绪低落不言语，当然这些现象也只有有心的人才能发现，机关里的人都是成的人，轻易不表现来，只是这次变动涉及的范围太大，所以有些人才会偶尔有所表现，当然也有个别的人情绪表现的比较烈。听说有位女的副经理被免职了，还跑到汪总办公室去专门大哭了一场，可是哭归哭，职还是被免了。

这一个多月来，黄云逸把这些事情看在里，记在心里，严格照章书记说的六个字去。倒别说，不看不知，这样静下心来以旁观者的角度来看，觉得还是满有意思的，不懂的就问伊。事情告一段落之后，选了一个星期天独自去了省图书馆拿着笔和笔记本，去阅览室呆了一天，在书架上拿了两本职场方面的书，慢慢的翻着，一边慢慢回忆这一个多月来的事情，不时在笔记本上记录什么。

经过了这一个月，黄云逸有些明白章书记和伊告诉自己那些消息的原因，是想考验和让他养成少说多听的习惯。

不过这两次，黄云逸对自己的表现还是比较满意的，并没有和章书记和伊以外的任何人说起过。不过说实在的，知这些秘密，又老有人来问，而不能说，这滋味真的不好受。

面对那些平时趾气扬现在低声下气来问自己的人，心里很受用，可是又不能什么，还要装着很谦虚的样尊敬的和他们说话，还要用虚伪的话和他们解释自己并不知这件事情，自己和这事情并没有关系。