可估量的损失。

李玉东行改革的重要一项就是加财政理，不仅控制公司员工的工资与奖金发放以及公司的日常各项开支，他还要求合作的远东会计师事务所派大量人力，对各个合资公司的财务状况行调查和评估。对合作公司行监督，仙女公司以前从来没有行过，他们主要依靠咨询门的资料搜集来达到监督的效果，但是现在他要求不仅加咨询门的资料搜集，还要直接行财务监督。财务上的理还不只这一，仙女公司在他的主持下和北京的一家会计师事务所行了合作，不再单独依赖远东会计师事务所。这个新的合作伙伴叫燕京会计师事务所，这家成立了八年的事务所，业务已经发展到了全国的主要城市，在业界尤其是北方有不小的影响。燕京会计师事务所是主动联系仙女公司的，在节以前就开始了接，但是由于仙女公司事务太多，来不及接，仙女公司也没有太放在心上，但是李玉东上任后，指示外联加快谈判度，并最终取得了合作关系。仙女公司支持燕京会计师事务所走向全国，甚至走向全世界；燕京则负责仙女公司的财务及合作公司的财务行审查和监督，并派遣人员协助仙女公司完善财务制度和财务理。从燕京上，他获得了比远东更大的权益，并增加了公司财务审和监督的可靠。对于这一，苏倩云表示完全支持，并表示远东也可以更多的工作。

李玉东理的另一个重，就是增公司的法律门的反应能力，他要求光律师事务所派遣资律师协助仙女公司完善法律制度，不仅平时行法律援助，必要时还要派律师团行谈判协助。为此，他要求对方必须培养或者招聘通国际经济法规的外涉律师，为公司即将行的一些工作准备。光律师事务所虽然到有儿为难，但是知这个大客不是他们这个不是名门的事务所所能够轻易攀得上的，自然是一力担保，这样，从法律上仙女公司也好了打仗的准备，相当程度上增了公司的理突发事件的能力。

最关键的还是仙女公司的七八糟的内理，外工作比较好，那些合作伙伴，遇到了仙女这样的大客，还不是像糖似的，怎么就来怎么形状，而且和公司主员工的切利益不太关切，不会受到他们的反对。但是内工作就不一样了，一些既得利益的人是不会轻易放弃那些利益的，即使是一些他原本不应该得到的利益，一旦被削弱了，其反应也会相当烈的。他首先得到了几个力门的支持，取得大分中员工的支持，并决定对那些不合作的毫不手，既然胡星宇信任他，又有杨华在旁边协助，那么他就会把自己的意图贯彻到底，任谁也不留情。他的政策明显取得了良好的效果，公司内的评论声逐渐消失，工作人员的神状态全然改变，逐渐的适应了公司新的规章制度，接受了新的领导人的理理念。在胡星宇还没有回到北京的时候，仙女公司的员工们已经放弃了他的理理念，投了李玉东的门下，他的影响被迅速的淡化。

李玉东也并没有完全放弃胡星宇的理措施，只是把一些不完善的、不适合长远发展的措施改变过来，保留了原有的许多措施，这些措施虽也不尽完，但是很有独创，反映了胡星宇的独特的企业观念。这些措施他虽然从没有实行过，但是并不是表示他不接受新的理方法，所以，仙女公司的理还是保留了大量的措施。现在的仙女公司，增了各个门的合，增加了一些没有来得及设立的门，比如说科技等。他对仙女大厦太熟悉了，这座大厦原本就是他们几个人给仙女公司设计的，现在又照自己的意图建立了一些门，这不由得使他苦笑起来，难自己早就有预，知今天要接仙女公司，还是对某人太过关心了。但是不怎么说，仙女公司的多个楼层已经充分利用起来了，接下来，就是消化和收那些投资公司了