广泛，员工既有四方公司过来的，又有从西星公司过来的，也有联赛转过来的人。理长叫蒋百年，是从四方公司转过来的，该门下辖四个科室，共有11个人，其中从西星公司来了2个，联赛转过来5个，连带长从四方公司转过来5个人。外勤科5个人，科长郭明，来自四方公司，事有两个，均来自联赛；内勤科3个人，科长陈东，来自四方公司；后勤科长靳大伟，来自联赛，保安科长杨锋与副科长陈金辉都来自西星公司。这个门的人员充实要靠将来的人员招聘来解决。

财务长是邓玉娟，手下两个人，来自两个不同的公司，而长本人则来自西星公司。人事长谭文军，是从四方公司来的，以前在人事工作，很得他的赏识，手底下也有两个人，来自不同的其他两个单位。这两个门的人员比较少，员工缺也大。

分析起来，仙女的员工以四方公司的人员为主，而西星公司派过来的人的能力也不弱，占据了几个重要门和科室的领导职务。五个长中，西星公司2个，其余的都有四方公司过来的人占据；6个主要科室，西星和联赛各仅占一个，可见四方公司人员实力之！

相比较胡星宇的雄心壮志，仙女公司并没有表现大的竞争力。公司成立不久，回购了两家合作公司的所持有的份，这对于仙女公司来说是既定的战略，也符合其自的条件，两家公司也心甘情愿。回购份确实是公司商报上的亮，却没有为公司带来声誉上的好。相反，带来的负面效果可能更多一些。不怎么说，两家公司都有很的声誉，是实力比较劲的公司，从某程度上来说，业界已经认同了他们。这是不是两个投资伙伴的撤资行为呢？这不利的局面，实际上已经有人向他提过，他的女人们一致认为这事情会发生。但是胡星宇却认为即使发生了这样的事情，也未必是坏事，可以减轻人们对仙女公司的防范意识，可以其不意。从来不让人看自己的底牌，是胡星宇事的原则，他的女人们见到事已如此，也就不再持。事实上，胡星宇本就不在乎外界的看法，因为他知，仙女公司与普通的投资公司不同，她是一个纯粹的以资金换取事业的公司，是要用自己的钱行投资的公司，她本就不需要什么广告，不需要什么名声，只要有人愿意接受仙女公司的资金就行了，这情形在她以后的运作过程中表现得非常明显。

自从仙女公司成立，她就牵引着女人们的心，毕竟这是她们的男人和她们一家人的第一次创办的公司，而公司的名字又是以她们妹几个来命名的，寓意刻，希望像西星公司一样，早一日大放光彩。可是形势的发展，却一直不能让她们兴起来。仙女公司刚刚成立，就回购了两家公司的份，这算是第一笔投资；不久之后，将联赛所持的份业转了公司，给公司来理，这也算是了一笔投资。对于联赛，仙女公司依据原来的协议增补了一些协议，使得协议对仙女公司更为有利，比如联赛分红，球员转会收分红，以及仙女公司对球员转会的优先权等等，但是这都是一些基本上看不着而且数额比较小的收，并不能引起大家的兴趣。就是这样的小规模投资，也已经没有了，社会上本就不了解仙女公司，公司本就没有业务。胡星宇一天到晚的在大院里不门，杨华已经找到了一个工作，还骗人说可以连续工作至少一年，实际上她已经怀上了。