路又想了下去。厂那边各类人员是不少了，两个厂区加起来也有近千号人了，这里面我只认得各位门的主要负责人，下面的工人认识得非常少。可顾老大却全都能叫上名字来，就连厂一个月的小青年，他也都能指名姓的叫上来，绝不会错。这恐怕还跟人的记忆力有关吧？

记得读书的时候曾在学校的图书馆里看到过一本关于企业理的著述。上面讲到，一个企业的理者，要熟悉有直接从属关系的人员，细致到各人的习。而要到优秀的理者，则要尽可能的去认识公司的每一个人。人人都有被关注的渴求，这往往能促生最效的团。

想起这些我就有不安了。我自认理平要比顾老大不少，但这方面却远远不及他。现在居然连贸易公司这面五十多个人都没认全，真是严重的失职。而刚才居然还在为此小得意了一下，真是可耻啊！

我立即从座位上起来，跑到李薇办公室里对她说：“把新员工的登记表给我看看。”

李薇正和宋海峰在订价，转从文件柜上拿个夹给我：“怎么，还要亲自审查一下？”

我很严肃的说：“不是，我认认人。”

他们俩就一齐笑了起来。“不看看我们的订价表？”李薇又指着桌说。

“不了。我现在连外是个什么状况都不知，你们吧。”说完回到自己的办公室。这时又发觉了自己一项失职：居然对市场行情不了解。研发再忙，可也没到连十几分钟看报价的时候都挤不来地步。既然在这一行，怎么可以不了解这些呢？

我长叹一声，发现自己病还真不少。看完了员工的登记表，立即打开电脑，翻看当天的报价和前期的大盘走势。

看了没一会，电话响了，正是明州打来的。

我凝了凝神，接起了电话。

几句客话过后，我们开始讨论协议的内容。大概的方针和昨天下午一样，主要是在细节上规范了一下。这些内容都是用来保证我们的厂在圣诞前能生产一分成品来。

谈完这些，我立即问：“竺董事长，我现在非常迫切的想知，在合作中，我们应该尽到什么样的义务。或是说，我们后期的真正合作应该怎样展开。”

竺韵得笑了笑，说：“小伙，我知你在担心什么。天下没有免费的午餐，是不是啊？”

我说：“是的。”

竺韵得说：“简单的说吧，八音盒的市场接近饱和，要想扩展，就要有新的方向。你们的产品很新颖，市场潜力极大。这是我愿意同你们合作的重要原因。的意向，我希望能在节市之后，尽快商议。”

他的回答虽然很简单，却让我一下明白了其中的关键。当下不再迟疑，我说：“好的。”

竺韵得说：“那好。我这边就草拟协议了。等下会由我的助手和你接洽相关事宜。期待早日和你面谈。”

和竺韵得的谈判主要还在大方面上。细致到如何帮助我们，尽量在节日前将这个创意加到产品中去，则是和他的助手商量的。