便乖巧地躲里屋。

集团召开了中层领导会议，玻璃厂的三位厂长和小陈也提前赶来参加会议。从集团发展到這个规模以后，召集下属所有单位负责人地会议這还是第一次，会议主要是要宣布一些决定，听各单位负责人介绍今后发展的方向和思路，共同研究制定今后发展战略。

最重要的决定是正式成立腾飞饮发展总公司，任经理掌舵，内理人员的任免也由公司决定，无须事先征求集团的同意，除特别重大的决策要向集团汇报，一般的都由他们自主决定，集团给予相当大的自主权，但仍需要接受集团财务和人事的监察门定期不定期地行监督查。他们最初的方案也稍作调整，全电动汽车经销公司只是暂时由他们理，适当时候独立来；酒店的西餐厅仍归酒店理，艳梅的职务不仅是荣升为酒店总经理，仍兼任总公司的副总，主后勤。艳梅也在座，脸上长挂的甜笑容就表明了她的心情。

还有一个决定是宣布董事长办公室已成立，小陈任办公室副主任，代行主任职责。

会议的重戏是各单位负责人介绍各自的工作状况和下一步的发展计划，现在的状况是形势一片大好。龙城和凤城的房地产开发展正常，栋栋大楼已地而起，龙城已有几十栋大楼封，并开始了预售，销售情况不仅良好，房价也比预期有很大的上涨。锦发电玻璃厂的产品销售旺势不减，一年内拿回五千万的收购款，已成定局，两年内连改造投资业能拿回，发电玻璃厂已成为集团的产业梁。而且那边的房地产开发也设计阶段，明年开后便开始施工。

诺大的会议室济济一堂其乐，大家畅所言共谋发展大计，方明志满意得地坐在首位，不时地扫视着這庞大的领导群。這群是集团全经营所在，他们的才和工作实绩也是他很满意的。這些人当中，有过去是怀才不遇的，有过去难以施展才而不敢居人下的，有学业有成跨校园不久意气风发的，还有像也没想过就逐渐担当起重任的，他们现在都如蛟龙海，正信心百倍地想大展手。

方明看着這群，想着蒸蒸日上的事业，很自豪自己用对了人，集团发展到這一规模，這些人功不可没。他知，事业发展全在于用对人，用对了人，不用扬鞭也奋蹄；若永不对人，挥基又毁业。

他过去从没当过官，并非谙用人之，甚至都没考虑过怎样去用人人，现在有這成就，的确令他自豪。這不是他自夸，是有成就摆在這儿，何况孔斌也多次夸他会用人，有帅才！齐宇同样也夸他会用人。上一次他们三个坐到一起谈到這个话题时，他当时谦虚地说是他的运气好，用一个一个，齐宇却不這样认为，称赞他用人之可取之很多。

最让齐宇有的是，方明在接收两个国有工厂时都是用了原厂旧人，主要领导没有从外便另另聘一个。而现今社会上行的是外来的和尚会念经，将重放在了薪聘请外边的人才，忽视或不屑挖掘培养本地本单位的人才。但外来人才往往很难合旧有的团队中，矛盾意见丛生，除发挥不团队作用，反而设阻使绊严重地影响事业的发展。而且，外来的人由于对本地和本单位原有的情况也不太了解，决策是很容易脱离实际。反过来讲用人者对外来人才也不容易了解，是龙是蛇经验证才能知，可验证时需要较长的时间和过程，一旦用人失误，损失会非常惨重，齐宇认为方明从原有人员中挖掘人才非常正确，成本低代价小，磨合时间短，效果好。