济需要人才和劳动力合理自由动的原则。

方明听這段时看台下职工的情绪，猜想他们作为既得利益者听得心里自然不会舒服，可良心上他们不可能不承认人家讲的有理。第二个印象刻的是讲到企业不正常现象，他看职工们的情绪波动很大，因为说到了多数人的痛。

痛一是，说到国内几个实行行业理的系统，因为工资遥遥于当地普遍平，引起了社会很大的不良反响。主讲人尖锐地指，工资并不是因为企业效益好，个人贡献大，主要原因还在于封闭王国自定政策，编许多条条框框多发工资。

效益问题他举了两个例，一个是火力发电企业，端享受着原料政策定价，端也享受着发电售价政策定价，這如何能现企业真正的经济效益？二是说到了银行企业，银行本没有真正地企业的市场规则运作，呆坏账的包袱甩给了国家，不任何一个银行企业，无论是否嬴利，楼盖得在当地是最漂亮的，员工待遇也是最好的。最后谈到了供电企业，他问是不是你们的企业效益真的這样好？就该发這么的工资？如果真是這样好，那加理不是会更好吗？工资不会是更了吗？哪还有啥必要担心呢？

个人贡献问题他讲，企业职工本该劳取酬，多劳多得，对企业贡献大就收，但现在仍是大锅饭，在岗位技能考中论资排辈、不实事求是的问难很严重，在收分上造成不分技能差别，不分工作态度和工作作风差别，好坏一个样。

痛二是说到铁饭碗，说现在很多类型的国有企业，特别是像电力、铁路這类有垄断质的国有企业，职工份名义上是变成了合同制职工，但实质上仍是经划经济时期的固定工，只要贴上正式员工的标签，一般都会安稳地在企业呆上一辈，合同期满理所当然地再续，本没有正常的解除合同机制，企业员工状态呈死一潭，缺乏有有的活力。更加不公平的是這些企业往往雇用了大量临时工，脏活累活推给临时工去，可临时工的收和福利待遇却差了正式员工数倍，甚至十数倍，极其地不公、不合理！严重违背同工同酬的原则！他质问：临时工难不是职工？难就该享受不公和不合理的待遇？社会主义的国有企业难应该就是這样？這不合理、不公的现象该继续這样下去？

主讲人自己有力地回答说不行！绝不能再這样下去，他说中央推经济制改革的一个很重要的目的就是解决這些不合理现象，而且已台和正要台的政策，都在加快改革的步伐和程，尽早地让各类国有企业市场经济规则健康地运行。他说這次供电局由条变地，就是作为供电企业的一个改革试，摸索成功经验便开始推广。

还有一段方明印象很刻，当然职工的印象更刻。主讲人说既然是改革，职工作为改革中的要素之一，份、利益等情况必然要调整，调整后的结果对职工会有好也有坏，技术且工作作风好的，不论现在是何份，以后的状况比现在更好！不学无术也不思取的，还有工作作风不好的，其收和待遇肯定会降低，甚至会政策被解除合同辞退掉。

为了保证這次改革能够比较平稳和顺利地行，主讲人又重复讲了這变化有一个不可能太长的过程，而且为了照顾老同志，不仅要决定让快到退休年龄的可以申请办理企业内退，以后也会在收分上继续适当地照顾老同志。

今天参加這会的职工代表比较特殊，因为预先让局里安排一些临时工也来参加，這些临时工听到除了不上辞退他们，而且的好被留用后的收和待遇将同正式职工一样，脸上充满了希望，与多数人忧虑的脸成极大反差，比那些能内退的老同志们还快。