所以从企业长远发展的角度来看，施行期权激励制度未尝不是任氏企业一个正确的战略抉择。”

“随着任氏企业的不断发展壮大，超凡不可能再象现在这样事必亲躬了，你没有力也没有必要继续事必亲躬的法。今后在任氏企业中，你更多的只是扮演一个东，一个监督人的角，而企业的事务必然由企业的理层来负责，这也是国际上大公司通行的一贯法。”

“而你在对理层合理的授权后，怎么样才能保证理层的利益和你的也就是东的利益相一致呢？比较好的办法就是实行期权激励制度。在实行了期权激励制度之后，企业的理层利益和企业东的利息可以调整到相对一致的地步，这样就解决了企业理层忠诚度的问题，也解除了你对理层滥用授权的担心。”

任超凡了，看来自己决定在任氏企业实施期权奖励制度还是非常正确的选择啊。可是他毕竟是陶瓷化工专业，对期权奖励制度中还有很多不明白的地方，今天既然遇到王司长和李景天教授这两个免费咨询顾问，自然是不用白不用啊。

于是他向王司长问：“王大哥，我心中还有个疑问，任氏企业在相当长一段时间内不会选择成为上市公司这条路的。那么既然不是上市公司，期权激励制度该如何实行啊？”

王司长一笑，说：“这个也并不难啊。对于任氏企业这不上市的公司，你可以借鉴与采用虚拟票或期的方式行期权制的设计。的票期权来源作设计可分为以下几方式：对经营者的分现金奖励转化为票期权；调整公司本结构，划一分形成经营者的票权，用于设立经营者岗位或奖励业绩良好的经营者；以技术等无形资产折形成技术或者人力票期权；通过权转让形成经营者的票期权；在公司增资扩中划一分形成经营者的票期权；新发或增发新预留一分虚拟票。这不就解决了任氏企业实行期权激励制度的问题了吗？”

任超凡纵是再聪明，也被王司长这艰难晦涩的经济学术语给得昏的。他摆手投降状：“王大哥，我投降了，这些理论我实在听不明白。回任氏企业请理咨询公司行制度设计时你再来给当顾问，还有李老，你也要给我的企业把把关。”

李景天和王司长看着任超凡疼的样不由得哈哈大笑起来。李景天笑着说：“超凡，超凡，本来我以为你这么聪明的人，应该对什么东西都一就透，没想到还真有不透你的东西呢。”

任超凡腆着脸笑：“李老，古人云‘闻有先后，术业有专攻。’比起你们这些经济学家、金经济专家，我不懂也不是什么丢人的事情啊。再说了，我这么好的一个人，将来即使遇到什么不懂的难题了，李老和王大哥两个总要帮我一把是不是？我不相信你们就忍心睁睁地看着我受难为。”

李景天笑骂：“瞧你这小，不懂反而有理啊？你是从哪里学来这歪理论的？怎么就不知学好的东西过来？”

任超凡也不敢再在这个问题上多纠缠，他对李景天教授说：“李老，我们先不说将来的问题吧，你先替我解决一下这两天的问题吧。一个是任氏教育基金会的理人才的问题；还有一个就是冰魄材料研究人才的问题的。你在B大当教授，一定有很多人脉资源。”

李景天呵呵一笑，他对任超凡说：“冰魄材料的研究人才问题我可以帮你想想办法，从BJ的一些校和研究所中挖一些人才过来，当然我只是牵个线，事宜你们双方去谈。”

李景天接着说：“至于任氏教育基金会的理人才，超凡啊，你可是烧错了香，拜错了佛啊。有现成的人你不去求，反而来求我这个老。”