而神农集团的份居然可以同李氏集团等价换，那也就是说神农集团的值也基本上与李氏集团持平了。那样的话，就算是莫一凡允许公司内的职员参资的话，就他们每个人手里那儿钱，就算连房都卖了，估计凑的钱也不够买神农集团千分之一权的，既然这样，那还有什么搞了？

不过现在莫一凡一颁布这个考评赠的方案，就又上让他们找到了希望，由公司来赠，那总不能太寒酸吧，再怎么也得是以千分之一为单位的，本不可能会赠送万分之一份的可能，那样非被人笑掉大牙不可。而他们只要能够得到一次公司的赠，那么这辈也就发达了。

得到了这样的激励后，顿时间各个劲儿十足，而天洋被炒的前车之鉴，也让他们明白了这个看起来很温和的老板其实也有非常恐怖的一面，得罪了他显然不是什么明智之举呀。

至此，莫一凡才终于在神农集团的职员面前，竖立起一个相当威严的形象来。而至于莫一凡到底是用什么方法让一向飞扬跋扈的天洋变得这么老实，则变成了一个不解的迷，一直在公司内传着多个不同的版本…

桑妮小正式走上任，并亲手组建起一个新的公司----神农集团行销公司。

桑妮小多年来一直在社会的底层挣扎，什么工作都接过，推销员这一职业对于她来说显然并不陌生，而推销又分为直销、分销、传销等多形式，对于这里面的各诀窍桑妮也多多少少都知一些。

她知自己一个人的力是有限的，单靠她一个人来理全世界所有的专营店那是不可能的。这世界上有多少个国家，而每一个国家又有多少城市？即使是每一个城市只开一家专营店的话，到了最后也会形成一个恐怕的数字的，如果单靠她一个人的话，只怕连查数都查不过来了。

而且这样下去的话，要想让神农集团的专营店开到世界各地，恐怕也得等到猴年月才能完成了。

经过一番考虑后，桑妮决定采用分级理的制度来组建并且理这家行销公司。

这第一级就是洲级了，地球上一共有七大洲，不过考虑到南极洲上暂还没有长住居民，而非洲大陆的普通消费准又太差，所以这洲级经理暂时只设五名。

为了便于理和沟通，这五名洲级经理完全都是在香港本地招聘的，虽然桑妮小本人的外语能力并没有什么突的地方，不过她对于这五名洲级经理的要求却是相当的。每个洲级经理对于所辖洲的各国语言，至少要通三门以上主要语言，这其中尤其是对亚洲和欧洲的洲级经理的要求，就更一些了。

如果你连当地的语言都不会说的话，又怎么能和当地的人沟通，又怎么能得好工作？

至于桑妮小本人则无所谓了，她并不需要直接同世界各地的人沟通，她只要能和那五位洲级经理沟通就可以了，而这五位洲级经理都是在香港招聘的，自然不会现什么沟通的问题了。