因为那一的衣服试下来，比他熬夜开会计划还幸苦。并在心里暗自决定，以后直接把自己的尺码告诉她，让她看中什么买就好了，不需要特意跑过去试穿。

“对了，你上次不是说公司刚刚开始，很多制度和计划都还在商量之中么？我想了一下，觉得你们公司可以参照一些外企的制度，上中国国情，应该会有蛮好的效果。”

“嗯，参照四大。”

这里的 “四大”是指：普华永(pwc)、毕威(kpmg)、德勤(ddt)和安永(ey) 普华。外企四大会计师事务所，以其工资福利闻名于世，当然门槛和劳动度也很。

“你想想啊，为什么四大会这么名，明明它的工资也就那样，度的让人受不了，门槛更，但是仍然有那么多人趋之若鹜。靠的是什么，就是人们骨里那份虚荣和光环。”

“年轻人有的是什么，他们没有钱，但是有青有能力有情和血，你稍微煽动一下，许以蝇小利，那些人自然会乖乖替你数钱还对你恩德。只要差，必定住当地最星级酒店，每年的年会必须穿礼服，只要拿着他们的卡或者名片，国贸那些档餐厅就会给他们打折，当外人提起青宇，就会不由自主恭维起来，以这个企业为豪。”

“只有你自己把自己的定位档次提升起来，才能引到更多的人才加这个team，每个人都有弱，都有**和虚荣。只要你掌握了这些东西，那么你就会是一个成功的老板。”

一席话说的苏洛然中闪光连连，一直以来他都不能确定青宇的定位，现在她的这一番话，简直让他茅顿开，像找到了另一片天地。

“那怎么样才能让员工自发的燃烧自己，让他们自觉的发光发，最大限度的创造利呢？”

“很简单，首先你们公司定位十分，到什么地步，只招名牌大学的孩，甚至985一些学校的学生也不收，只要清大京大或者浙大等等几所知名院校。这样，你们公司的名声就在学校打起来了，这门槛够吧。”

“有了学历的学生还不够，还要有能力，这样又刷下来一批，留下的这些孩，基本上就算英中的英了，而这些孩都有一个特，就是学习特别好。”

说到这里，苏洛然隐隐抓住了一些东西。

在中国，别的不说，只要是学习特别好的学生，不他有多少特长和优，但有一个特，或者说病，就喜把自我价值和自己努力成果挂钩。

就好比考，考是什么？就是一个标准。一个什么标准？一个用来确定自己和别人价值的标准。

我比你分数考的，我就比你有价值，这是一个可量化的定价自己的标准。