我的研究思路行下去。另外一方面，我们同样也需要能够独当一面的优秀科学家，他们能让实验室中除了我之外，能够现其他不同的声音。”

“哦…”田路的话让钱乐乐一时间有些迷茫了起来。也不过才短短十几天的功夫没见。这位一向自信满满的老板怎么就突然有了这么大的变化？

钱乐乐并不知，在给她说这些话的时候，田路心中却是想着在斯克利普斯研究所的那一天时光，奥布莱恩和艾丽莎两位教授给他留下了刻的印象，尤其是艾丽莎，那个女人的自信和自尊让田路有动。在神经医学领域，虽然田路要过斯克利普斯中的任何一人，但是那边几乎每一个领域都能拿一位知名教授来，而这边却只有田路一个人悲的跑来跑去，没有停歇的时候！

而就在前不久，夏沫打来的电话更是让田路认识到了一，他一个人的大终究是有些太过于单薄了。

正是这些事情，让田路开始反省自己了。

为了尽快让自己，或者说让实验室站稳脚跟，田路采取了一最直接暴的领导方式，就是把所有的科研人员纳到自己的科研方案之下。大家没有自己的想法，没有自己的方案，只是纯粹的沿着田路设计好的路走下去！这样的结果，就是许多让人兴奋的科研成果一个个的面世，但是这些成果归结底却都是田路的成果，其他那些第一作者们无非就是的实施者而已。

可想而知，在现在这个阶段，这方式无疑是最为适合的。但是一旦等到研究所或者实验室发展到一定的程度，或者说田路将来开展的科研项目庞大到一定程度的时候，仅仅依靠他一个人提思路、给方案的法绝然是行不通的！

这一想想就能明白，未来田路必然要开展一个宏伟而庞大无比的计划，那个计划中，不仅仅要涉及到神经生学的领域，还包括免疫、细胞、生医学工程、神经内外科、药理学…难这所有的学科都要靠他一个人撑起来么？

说到底，田路最终需要的是一个优秀的团队，是一个个能够独当一面的各个领域领军人！

如果追溯到最开始的时候，田路确实是这么打算的。

就像最开始选择的两个八年制学生一样，夏若是为了培养学术领军人而选的，而黄巧巧则是田路为自己选的科研方案实施者，两个学生都是田路给未来的自己培养的，但是适合的却是两个不同的方面。但是在实验室建立起来之后，为了能够尽快的成果，或者说为了让实验室能够顺利的存活下来，田路采用了效率最的法。

但是，这终究不是长远之计。

这方式下扩张起来的实验室，只是建立在田路个人能力和威望下的集合而已，不可能形成自己独有的文化和系，自然也就很难说什么真正的战斗力了。

而更为关键的是，那些真正优秀的人才，会放弃自己的思想而留下来么？