一百一十六

往生记正文一百一十六我我鱼

82年这个年tou很关键，关键到什么程度？这样说吧，risc的概念已经提chu了，但是第一块riscchu1理qirui片却是在82年开始研发的，那是伯克利分校由大卫帕特森上ma的。

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曹长久千追万赶，冒着破产的风险，好歹在82年之前聚足了资金，开建集成电路生产线。什么jiao换机，什么ruan件，统统放一边，这些只是资金来源，平时只要关注一下就好，实ti制造才是最重要的。

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曹长久清楚的很，微ruan那样的ruan件公司在mei国是可能的，要放在其它地方，迟早会被打掉，ruan件是靠不住的，这和mei国的战略有关。

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计算机产业如此发展迅速，和mei国政府的财力支持分不开，mei国政府对计算机技术的发源地如伯克利分校等等每年的助教奖学金都有财政供给，至于其它扶持政策更是数不胜数，这才创造了世纪末的技术革命。

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但是万变不离其宗，以长久的yan光，自然看chu其中的奥妙，你mei国扶持技术产业，我就先你一步，计算机总要有chu1理qi吧，我就冲着这个来了，你怎么样。

因此只有以底层ying件占领市场，辅以ruan件提供资金，这才可能有一拼之力。

只是香港人才寥寥，招得大多数是二十多岁的大学生，要不是虞博士帮忙从mei国挖了几个干将过来，长久的小组可以称得上是个小白团队了。

不过这也有个好chu1，年轻人缺的是经验，却有的是干劲，没有负担，学习也很刻苦。长久自己虽然是二半吊子，但是团队里的气氛却很好，互补不足，争相前进。

关键是长久定下的奖励制度非同小可，个人取得的专利虽归公司所有，但是却可以转换成相当的gu指期权，虽然期权短时间内提不chu来，但是可以激励那些技术人员努力工作，真正达到了以厂为家。

这也是长久从虞博士那里学来的，英特尔公司自从费genchu走之后就新成了这样一个制度，那就是让那些工程师们有持gu的机会，这样公司发展他们也会得到好chu1，不会轻易离开。

别人不知dao，长久还能不知dao吗？这个分gu制度自英特尔始，在硅谷盛行不衰，是大公司留住人才的主要手段，号称黄金镣铐。

曹长久现在并不担心梦想中的32位微chu1理qi开发不chu来，而是担心如何留住一个稳定、高效的队伍，有些东西却是是要靠积累的，口耳相传，国内不及也。

转yan间3个月过去了，虞博士的rui片工厂基础已经打好了，各类装备路路续续的到齐，除了几buhe心装备比较耗时间，只待一举安装调试。

长久和虞博士也不时的聚一聚，jiaoliu一下各自的进度。虞博士自认为这zhong新建厂房的速度已经够快了，这还是大笔资金不限制的投下去的结果，没想到长久一句话就把他噎了下去。

“我的主ti设计已经完了，现在正在验证阶段，ma上就可以进入不显阶段。”长久伸展了一下四肢，懒洋洋的说“这些天好累啊，不过我也似乎理解了领导的jing1髓。以前我要自己chu1理所有的问题，就连一gen导线如何放置都得寻思好半天。现在好了，几乎方方面面都有专家，我只要告诉他们，诺，我要实现

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