在学校以及来工作有一年时间，莫还没有机会和女生单独约会过，虽然不知约会须注意什么什么事项，但是，没看过猪走路，总有吃过猪吧。因此，这对莫来说基本不存在有什么压力。

北京伯乐网猎人力资源理有限公司，许雯欣，人力资源专员。

“好的，您请讲！”

，看来是个刚社会的，长相还蛮标志的，女该备的基本要素都备了，怎么就没有女觉悟呢。看着她一脸的张样，莫叹了一气，算了，自己发扬一下男士的风度吧。

“莫先生赞誉了，能有人推荐莫先生到我们公司来，相信莫先生必定是有别人不能企及的能力。至于是谁推荐莫先生，真对不起，这属于公司的机密，也相信莫先生不会在意这样的小事情，是不是？！”

“是这样的，莫克斯中国实验室在中国主要是从事自动车辆识别技术(简称AVI)开发的实验室，现在他们缺少一个PAC与后台数据库兼容的中间件开发的项目总技术总监。当然，这些专业的术语是该实验室提供的，他们为这个职位开的年薪是300万人民币。”说完这，许雯欣看了看坐在对面的莫，征询对方的意向。

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年薪

理级别的人直接推荐来的，推荐人在成功推荐后，获得网猎公司的额的推荐费，而网猎公司的利来源是从用人公司对所用人才的年薪的一定百分比来收取费用。用人公司开的年薪越，当然，这说明其所需求的职位越，那么网猎公司的利就越可观。网猎公司不同与现有网络上的各个人才网站，人才网站是通过人才资源的网络海选，并甑别适用于各用人单位适用的人才并推荐给用人公司。而网猎公司，主要是各用人单位提供的职位需求，委托网猎公司寻找适合的人才。人才网站提供的基本上属于中级以及以下的人才，而网猎公司基本上猎取的是中级以上的，比如集团行政总监、财务总监、CEO等等企业。就因为知了这些情况，莫才觉得郁闷，谁那么好心推荐自己呢？不过应该是自己的同学吧？！杨冰冰，杨大女？还是其他的同学？又或则是自己原就职的那家主板的周涛周HR经理？无从猜测。算了，不那么多了，起码这也是一个再就业的机会，就不知能不能适合自己。

忽然莫发觉怎么场面有冷场，坐在对面的姓许的小怎么不吭声了呢？！

一句开场白，终于让这位女活络了起来。

“您好，许小，你真漂亮。”莫发扬骑士风度，给对方来个赞誉，当然，这也算是莫的心里话。

莫也站了起来，双手伸了去，接过名片，坐下后仔细地看了起来。

至于从何而来的惊讶，女不说，当然，莫也没有问起，有这必要吗？我和她熟吗？

“言归正传，现在我们来分析一下莫克斯中国实验室对这个职位需求的描述吧。”

这丫没看还这么伶牙厉齿的，莫这么想着。

“哦。谢谢莫先生的称赞，不过，说实在的，看到您这个样，还真有惊讶呢。”

“恩，公司好名字，人也是好名字。”莫又一帽放“对了，你们公司怎么会有我的资料呢？象我现在这样的无业青年，这北京满大街都是，怎么就找上我呢？不知是谁给你们推荐的？”

“对了，这是我的名片，谢谢您今天能够来面谈。”许小站了起来，拿名片，双手递了过来。