另一方面，行里想通过两对男女搭来为家园文化创造条件的构思彻底瓦解了。因为现在的年轻人不知想找什么样的对象，这抬不见低见的异就跟看不见一样，他们成天枪战肌肤相接却仿佛同一样毫无觉。领导的主观想法失策啊。

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养和肚量。

反观其他三人，虽然刚踏社会，大家都是一样的起，但这三人对于不懂的地方都是默默的观察，绝对不会冒然吃，不会冒然吃的另一个原因是愤青肯定会先吃，他们只需要看笑话或看成果就可以了。

如果银行每年都有新老更替，也许传统的糟粕会逐渐消失，但是像这样5、6年才有一次人的机会，老人是完全固的旧打法，新人又不备立即扭转乾坤的实力，于是新人就慢慢的被老人同化了，当后一个5、6年再来新人时，恶循环就开始了。那为什么不退休一批同时招聘一批呢？因为没有任何一年能凑够一批退休的，一般都是几年才能碰到一个到退休年龄的。行里整个年龄的组成是一个标准的纺垂，50岁以上的寥寥无几，30岁以下的同样寥寥无几，要想每年有10％的新旧更替那是不现实的，如果老的不去同时又招新的，那么行里又容不下这么多的员工。这样的情况在全国范围都是普遍存在的，也许总行的人事改革就是要使这个纺锤的中间分瘦下来吧。

这新来的4位同事并不太了解行里以前的竞聘实况和下岗的悲壮场面，他们也不知这些运动背后充满的许多奥秘。当然谁也不会去把自己用命换来的经验告诉他们，将来这些年轻人只有靠自己的悟和造化去打拼了。

这三人中也有一位男士，理说男孩搞电脑的天生条件要比女的优越，因为电脑不但有很的作，它还是一项又脏又累的活，对于那些净漂亮的女生来说很有一些放不开。但这位文质彬彬的男生也大多时候是观察而不实际动手，也许他知在前辈面前像愤青那样冒然手是会被人记恨的。

但是新来的4位同事还是给多年不新人的科技科增添了许多新鲜的东西。首先，人们的工作态度有了很大的变化，因为这4个人东张西望，不时的问问这问问那，他们大学里学的东西在现实工作中几乎没有什么用，因为即使教他们网络的教授也大多不会亲手组建一个最简单的局域网。在大学里只是教授一些学习方法，而在将来的实际工作中，自学和总结才是最重要的。这些计算机系的孩们，刚开始真的是啥也不懂，好在他们的那学习冲动还存在，于是，一学习气氛笼罩着科技科的上空。