。”洛雨熙兼施的压着邬经理，想着先把事情清楚了再沟通。

“好，我和总经理再研究研究。您费心了。”邬经理虽然气没完全平下来，气也还是了下来。

洛雨熙皱着眉给裴云凡打过电话去：“裴云凡，我是洛洛，方便接电话吗？”

“恩，方便，你说！”电话里裴云凡和旁边的人待了一句，便对洛雨熙说。

“刚才我听marry说了店铺终审程的事儿，是你让谈昙改的吗？”洛雨熙求证的问。

“是，事业总经理不应该只是一个综合评分的作用，而应该是有全权决定的权利！”裴云凡解释。

“恩，我明白你的意思，不过，我并不同意你这样的法！”洛雨熙认真的说：“第一，总经理决定的依据是评分表里的所有数据；所以让他综合评分来确定，就是他行使权利的方式；第二，如果评分可以推翻，请问评分的意义在哪里？分数只是一个表现，它所现的实质是我们对一个赚钱店铺所有定义的综合评价！”

“这是就这个环节改动我的意见！另外，你如果要修改这个程，应该与marry有所沟通，而不是直接告诉谈昙怎么改，然后由她直接宣布，这越级理已经造成了员工之间的矛盾！我觉各你应该正视这个问题！”

“你不同意改动后的方安要，就是因为这方案是谈昙我的意见修改的吗？”裴云凡有些烦燥的说。

“裴云凡，你忙得心情烦燥，说这些话我不和你计较！你越级理的问题你重视也罢、不重视也罢，现在我也不和你探讨！我们只程本来说吧，实际上就是两个选项：要么不要店铺评级的评估，直接由总经理拍板好了！了店铺评级的评估，就要着评估结果来！你的意见呢？”洛雨熙了气，压着心里的不愉，耐心的说。

“你现在家里休息，就不要公司的事了！这事我和marry再商量商量。”裴云凡的语气也缓了下来。

“好吧，既然你不想我，我就不了！你也侧面和谈昙说一下，和同事沟通的时候态度不要太，不利于程推。”洛雨熙淡淡的说。

“洛洛，你不要总看到她的错！这次她连婚假都没休，新员工又没有招聘到，一个人了几个人的活儿，这员工，公司是应该鼓励、表扬的！再说，推工作，态度不势，难要求着他们去执行？制度程就是一个公司法律，是有制的，推行的态度必须势！”裴云凡压着火气，耐心的说。

洛雨熙咬着下，被他噎得半晌说不话来。

“洛洛？洛洛？还在听吗？”裴云凡似乎觉到她情绪的不对，在电话那边连忙喊到。

“我知了，就这样吧！”洛雨熙淡淡的应了一声。

“洛洛，这事我会和marry商量，你好好儿在家休息，就别公司的心了！我这阵忙过了，每天就早些回家陪你和儿，恩？别生气好吗？”裴云凡压着脾气低声哄着。

“挂电话吧！”洛雨熙淡淡的说——因为上一次吵架，他们有约定，无论怎么生气，洛雨熙都不可以先挂电话，所以她心情再不好，也忍着听完了裴云凡的话。

“真没生气？”裴云凡叹了气，低声问。

“你烦不烦，你是挂还是不挂呢！”洛雨熙突然大声吼起来。

“裴太太，怎么啦？现在可不能动气呀，会影响胎儿的。”王太太听到动静忙跑了来。