关于薪酬方案的两个建议上。

“我们结合公司薪酬现状的分析结果，和公司职位关系的梳理，有两个方案可供大家讨论，这两个方案在会后我也会以PPT的形式发给大家，同样大家可以在一周内给我邮件反馈意见。”

“首先我们介绍宽带薪酬系统，所谓宽带，是相对于以前的狭长式的薪酬系统来说的，主要特是将同类别的职位归结在一个宽带内，同时又将一个职位的薪酬范围拉宽，以平衡相同职位不同能力人的不同薪酬支付标准，以现薪酬对个人价值的肯定。而且打破了原有的，只有升职才能有更薪的现状！对于有些在专业领域里是专家，但不适合理的人才，在宽带薪酬里，他的工资是可以过他的上级的，而且作起来也很简单！避免基本薪酬只与职位有关系的误区。”

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整个会议，大约开了有3个小时，会后大家又讨论了半个小时，在人力资源介绍的两方案里，大家明显对《宽带薪酬》的方式更兴趣，认为这是在的制度里，增加了弹的空间，之前许多必须却又不规范的薪酬调整，都可以规则纳系统之中，显得极有包容。

“今天的会议就到这里，谢谢大家的参与！今天讨论的成果，我会以会议纪要的形式发给大家！也迎大家继续的意见和建议！”洛雨熙在总结了大家的意见后，看看预定的时间到了，便结束了整个会议。

整上来说，在薪酬改革的第二步：调查结果通报、薪酬方向提案预的这个会议上，还是赞成的声音大于反对的声音，这对后一步方案的成形与宣讲，打下了良好的基础，这让第一次全面主持薪酬改革的洛雨熙，又多了几分自信。

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“大家的问题都专业，对整个方案的形成很有帮助。”洛雨熙在别的总监都离开后，走到方爵面前真诚的说。

“那也是因为你的带动！你讲得这么专业，他们不专业的都不敢开了！其实，你那些分析数据和后面的方案之间有哪些必然联系，我看连李总都未必听懂了！倒是陶铭和秦天是真的专业。”方爵开着玩笑，却也侧面将洛雨熙好好夸了一下！

一句话，既夸了她自的专业素养，又夸了她给公司带来一专业的工作风气。

对于这个老板，在对你满意的时候，把你夸得朵儿的；对你不满意的时候，天天涉你的工作，真是需要有大的适应能力，才能调试过来对他的态度！

洛雨熙只是笑着说：“薪酬这个东西，要好，专业实在是太，问卷的设计涉及心理学、薪酬带的分布涉及统计学、薪值的取值涉及对外经济环境的呼应，所以在设计的时候，会觉得枯燥又晦涩，讨论过程也会现这情况！不过了成品就好了！”

“恩，那就等着你完的成品了！你刚才在会议上说的，给咨询公司去职位价值评估，你单独写个报各给我，我也详细了解一下。”方爵站起来，与她一起边往外走边说。

“好的，我明天就给您！不过，这个费用，是在当初改革计划的时，大预算里都有的！”洛雨熙调的说。

“我知，别担心，只要起得到效果、解决得了问题，这钱该还是要的！”方爵拍了拍洛雨熙的肩膀，示意她安心。

“恩，谢谢方总。”洛雨熙微笑着了，想了想又问：“方总，审计那事儿，审计吴总监找我聊过一次，现在一周又过去了，我想知度如何？”

“吴总监也还没反馈给我呢，我这就去问问，你安心工作，这些问题，公司会理好的。”方爵说。

他已经安排了审计去她关于个人的专项审计，也是希望透过吴总监的给她一个说法，来安抚她因为这件事而对公司生的不满！

今天听她一问，看来她对这件事是非常在意的！看来，不正式的审计报告，她这心结是无法解开的了！