个人知，小心我把你发到乡下工厂去当统计！”尹乔在电话里严肃的警告着。

“知了，这是我们之间的小秘密啦！不，今天请我吃下午茶！我被那个洛小问得好惨，每个月的销售额、下属几个员工、怎么分工、客的分布、差的频率，我的妈呀，这谎言很难编呀！你得弥补我！”范黎趁机敲诈着——当然不只是一顿下午茶，还有这里面的秘密！

女人旺盛的好奇心，有时候堪比得上研究的神了！

——第二节，暗箭——

周五。

周五安排给陶铭复试的有两人，对于这个度，方爵是颇有微词的，但实际招聘的困难他也是知的，所以也没说什么。

所以，这天上午，由文可跟陶铭的复试，洛雨熙则初试三个由猎公司推荐过来的候选人。

到得两边都结束的时候，推荐给陶铭的两位候选人，他全看中了；而洛雨熙这边的三个候选人，她自己也挑中了两个，并安排了周二给陶铭复试。

“洛经理，你哪儿找来的宝，那个叫范黎的女，基本可以胜任我们大区经理的职务！”陶铭激动的说。

“朋友推荐的，不过说是家原因，只愿意小区经理。”洛雨熙笑着说。

“小区就小区吧，说不定家关系改善了，又想大区了呢！这人，一个三！”陶铭开心的说。

“那我能不能给你少招两个？这段时间尽招你的人了，别门也在呢！”洛雨熙笑着说。

“人数少要不了，不过倒是不用那么急就是了，你原也说过，新人过来好压指标，你就给我5个人，我把下半年度的指标压下去，另三个就招在校学生，我慢慢儿的带，最后谁走咱也不怕，自己培养的人好使呀！”陶铭似是早就想好了的，只是趁这个机会说来。

“好，正好10月有一次校园招聘，到时候各门的需求、人才梯队储备计划也要展开了，正好一起行！”洛雨熙了，关于自己有人才培养的思路，陶铭倒是与她的想法不谋而合！

而这区域经理的需求从8个降到5个，对她来说，就没有太大的压力了！

“我发现我们俩儿怎么这么有默契呢，这用人方面，老是能想到一块儿去了！你和你老公也这样？”陶铭贫嘴的笑着说。

“这叫英雄所见略同！和默契是两码事儿！”洛雨熙瞪了他一，将手中的两份资料递给他：“这两个候选人约了下周二，你给个时间，让文可通知他们！”

“我觉得你看中的，我就没必要再看了，我觉得我们的光差别还真不大！”陶铭接过资料边看边说。

“那还是要的，HR负责能力倾向、综合素质、个特方面的考察，业务门负责业务能力、适应能力方面的考察，这个可不能混为一谈！”洛雨熙摇不同意——即便她能，也不会去的！了别人的工作，别人非但不会谢你，还会记恨你、挖苦你呢！

“真是固执！以你的能力，这些方面你都能考察了，我看你给范黎写的评语就非常全面！包括了业务适应能力！”陶铭笑着看着她。

“可是你的客是什么脾气，适合和什么样的人打，我可不知啊？难让我去给人一个一个的拜访客不成？”洛雨熙立刻将他的话给堵了回去——自己现在够焦烂额了，才不会自找麻烦呢！

那些薪酬调查的数据还在桌上摆着，都没时间分析，再拖下去，今年的方案就不能如期完成、如期试行，明年就不能正式实施了——这才是自己最心的工作内容！

只是没想到遇到个心这么小的岑智，惹来这趟麻烦来，希望接下来的招聘能顺利，确保下月能将这计划外的招聘给完成了。