是一条笔直的黑西，加一条褚石的细腰带，看起来气场十足，却又不失女的温之气！仅一件衣织地的外，便让整西服式装扮的朗里，透中年女独有的知与婉约气质！

而那褚的的格纹与同的腰带，更让接近黑白分割的装扮里，透了温而让人易于接近的气息！

从发型、到衣服的款式、再到彩的搭，将她的年龄特、别特、职位度、职业特，烘托得越发的彰显，更突了她独特的品味——较之其它大型民企或国企的首席来说，在职业里，更多了份脱的时尚与自信的随意！

看着裴云凡欣赏的目光，Laura回以一个淡然的微笑：“谢谢裴总！希望能给裴氏加分！”

“那是一定的。”裴云凡了，示意她可以过去了。

“我就先过去了！Danni你可以坐过来一些，会议开始后，有些企业的特你可以向总裁介绍一下。”Laura微一晗首，起后，向谈昙示意了一下，便拿着资料快步往后台走去。

谈昙转移到裴云凡边后，却沮丧的发现：自己无论如何也不可能如Laura那样，洒脱自如的与他谈！

不论是从工作的角度、还是从私人的角度，都觉得坐在他的边，倍压力——几乎张得连正常的说话都有些困难，更别说如Laura那样看似随意而有技巧的沟通了。

谈昙低盯着主办方放在桌上的资料，手略显张的翻动着，偶尔用余光瞟一下边的裴云凡，见他也与自己一样，正专注的看着面前的资料时，略显慌张的情绪才慢慢的平静了下来。

直到会议的开始，裴云凡除了看着资料、看了几次手机外，基本没有和她的意愿——虽然有些让人沮丧，却也让张的她，慢慢恢复到正常的状态。

——

整个会议，介绍了人力资源的业内前沿信息、人力资源在国内的发展现状、瓶颈以及机会，资专家又向企业负责人们呼吁着要提升企业对人力资源功能的重视度、投度！

最后是经验分享，分别由两家外资企业、一家国有企业、一家民营企业四企业模式的代表分别发言，然后由专家、教授，以及四个代表同坐在主会台上，接受大家的现场提问。

“把现场提问的内容录下来！”裴云凡转对谈昙说。

“正在录。”谈昙小声说着，用手指了指自己的手机，示意正在录音。

裴云凡赞许的了，便又将注意力放到会议中去了。

不过，听了几家企业的提问，裴云凡倒真觉得自己公司的人力资源理平算的！而且公司的HR的专业度与大多数企业比起来，也相当的不错！

在这样级别、平的年度峰会上，前面专家和教授发言内容的度和度都极好，四个企业的人力资源代表分享的运作经验，在各自类型的企业里，也极代表！

只是，这自由提问环节，或许是主办方想用更多的问题来活跃现场，所以对问题并没有行事前的收录与筛选，而让一些过于低级和幼稚的问题，与这样级别的会议显得格格不起来。

有问企业要不要绩效考的；有问企业绩效考要不要职能来分的；还有问常期有员工要求加薪的情况该怎么理；问绩效比例多大为宜…。

这企业，不应该来参加这样的峰会！而应该让他们的HR去参加基础的模块作培训！

当然，这些问题四个企业的首席人才官都低着，假装没听见似的——这些问题远远够不上探讨的级别！

所以，只有那位教授一直持着淳淳教诲的态度，十分谦和而耐心的回答着。

毕竟应对惯了各各样的学生，这些问题比起没有工作经验的学生起来，看来还是要更言之有一些了！