老板的任务！

同时，她也希望财务保持这理无能的状态，这样才以衬得现已推程的有效，以确保她这个空降兵能够在这里站稳脚跟！

现在就算财务与她不合，也不会影响她的地位。

而且，他们有疑问，自己就这样随意的解决了，这个问题的解决，就显得毫无价值——好东西，自然应该吊着来卖才成的！

所以，洛雨熙的回答，即没有立即说行，也没有说完全不行，先把自己的立场摆来，再把达成的必要条件放来，就是不给你一个准确的答复！

方爵看着她，眸光微微沉了沉——这个年轻的人事经理，看似简单、单纯，在职场上的手腕，却使用得相当的纯熟！

时机不到，她是不会将肚里的货，全给倒来的——看来，关于她的能量，自己还得慢慢儿的挖才成！

当下只是轻轻的了，淡淡的说：“恩，我懂你的意思。财务的问题已经耽误了我们不少时间，现在我们还是先解决你最着急的，门结构和人员的问题吧！”

“确实着急，猎公司已经有候选人推荐了，只有将结构与您达成了共识，我才能跟据需求去挑选合适的候选人！”洛雨熙了，将自己好的两方案拿来，分别摊在方爵的面前。

“有两方案，一是比较理想的，但和公司现状相比，跨度有些大了，我担心实施起来会遇到阻力。”

“另一更贴现实，人员结构与原来基本没有变化，只是增加了组织规划和SoP的职能。”洛雨熙分别介绍着两方案，在语气中，并没有明显的倾向，两方案对公司各有利蔽，对于她自己来说也各有利蔽，所以她将这个决定权给方爵，毕竟他对公司的了解程度比自己要，对于在公司角度的利蔽分析会比自己更透彻。

唯一担心的便是——方爵是个急，对于公司的改革，向来希望立竿见影，所以，很有可能，他并不分析这两方案的利蔽，而是直接放弃稳妥型的第二方案！

方爵拿着两不同的门组织结构图，边看边对洛雨熙说：“既然你了两，那么两的可行一定都是有的！说说看你的想法！”

“好的！”洛雨熙了，边说边用电脑接起了会议室的投影仪，打开组织说明图对方爵说：“第一方案，是由机构发展组、SoP组、招聘组、培训组、薪酬绩效组、员工关系组这六个板块组成，与原来的变化是：增加了机构发展职能，主要功能在一于对公司大的组织结构、发展为集团公司时，组织设计预案的前置、以及现有组织职能的维护，包括了定编定岗、门职能确定、转移、增减等。这个解决了公司组织结构不稳定、编制混、加减随意、门职能叉与空白共存的现状！”

“增加了SoP职能，就是您刚才提到的企业程运营的角，这个单设一个门的话，我们会给他的门长叫Coo，也就是首席运营官！但以我对公司目前发展规模和现状的理解，我们需要的是逐步调整到位，而不能整齐划一的梳理！而且各门各自为政的情况比较严重，如果真的成立这样一个门，恐怕起不到该有的效果，反而成为业务发展的阻力！所以，我的意见是，在扩大业务规模的同时，我们小步的行程改造，待公司发展到一定程度了，再成立专门的程再造门，那样可能会起到事半功倍的效果！这个问题，我们在初次见面的时候沟通过，我就不再多说了。”

洛雨熙接着放下一张PPT，沉声说：“对于培训组，是扩大了以前的职能！这样的原因是：公司现在的培训功能，完全于一状态：哪个门想什么培训，我们去联系了培训机构，然后就去了！”