《绩效工资算发放程》里说过，要求销售每月26日提下月销售与收的预算，他们只时了一个月，后面又是遥遥无期了，不知洛经理有什么措施完来督促程的执行到位呢？”李总监好整以暇的问——明明是他自己要求人，反而像别人工作没作到位，要来接受他的检一般，端的是听了让人难受！

洛雨熙在心里暗暗翻了翻白，脸上却仍端着微笑，慢条斯礼的说：“那个程李总监不是不同意吗？所以后来我们公布的程里面，就没有这一条了呀！”

洛雨熙边说着，边起从文件夹里拿大家会签过的文件递给李总监，仔细的说：“因为是人力资源算结果给财务，财务直接结果划帐就可以了，在不涉及到备用金提前支取的情况下，是否有预算并不影响业绩工资的发放，所以在程中，我就把这预算这一项取消了！您看，这个也是您签过字的。”

洛雨熙特意指着李总监签过名的地方，调着说。

李总监只觉得微微尴尬了一下，神却立即恢复了正常，看着洛雨熙皱着眉说：“这个程如果加上准时提预算，也不影响后面的工作，为什么要改呢？”

“一个程只解决一件事情，每一个动作都是必要的！在这个程里，准时提预算和准时发放业绩工资没有任何相关！一个多余的动作放在程里，会导至整个程的无效！”洛雨熙有些恼火，但仍是耐心的解释着：“如果加这一步，他一样可以不，而且，不影响结果！您认为有必要吗？”

“你的意思是我将备用金放到业务去喽？”李总监更加恼火的说。

“您这话说得无理！我只对业绩工资的发放及时负责，不对财务预算的提负责！在您不同意原来程的时候，是我妥协改掉程，我没看来，我这个程和预算有什么关系！我也没看来，我哪里您将备用金放到业务了！”洛雨熙不觉间，说话的声音也大了起来。

“你为什么不把预算放到这个程里面？”李总监仍在纠结这个问题。

“我为什么要放呢？”洛雨熙好笑的说：“李总监，如果你不懂什么叫标准程，我建议您去学习一下，不要在这里对别人的工作妄加指责！我人力资源有人力资源要解决的问题，你财务有你财务要解决的问题，不要把自己解决不了的问题，放到别人门去！”

“明明一个程可以解决的问题，你为什么非要分开呢？”李总监的话，几乎有些无理取闹了。

“李总监，这个程是所有门都会签过的，如果您有任何意见，请您找方总去投诉，我这里不迎您直接来对我的程指手划脚！”洛雨熙只觉得自己是秀才遇到兵，有理说不清，当下也不再和他程本的问题，直接把他推到方爵那里，怎么地怎么地吧！

“小姑娘来事要虚心一些，别错事还这么大脾气！”李总监皱着眉，不满的说。

“李总监，现在我们门六个人的活儿三个人，我很忙，恕我没有时间接待您，麻烦您以后有事找我，先和我的助理预约！我不喜别人打断我的工作！”洛雨熙站起来，淡淡的说。

“洛经理，您和方总约的时间到了，方总问他现在过来方便吗？”正说着，喻欣儿敲门来问。

洛雨熙抬起手腕看了看时间，对喻欣儿了：“请方总过来，你将方总的咖啡了端来。”

“好的！我这就去。”喻欣儿了，特意看了一李总监，这才带上了办公室门——是的，她就是故意的。

原本这个时间，确实是方爵与洛雨熙约的时间！

而方爵到了时间自然会过来，本不会事前问方不方便。是喻欣儿看着时间快到了，又听见办公室里两个越来越大的争吵声，才特意来说的——倒没想到，正好碰上洛雨熙说到预约的事！

这俩上下级，这次的合，倒真是很有默契了！

“既然方总要来，那正好和他说说这个程的事！”李总监坐在那儿，没有要走的意思，洛雨熙也不理他，从办公桌上拿资料后，转对李总监说到：“我和方总约了讨论门结构的事情，大约需要半小时，您可以问一下方总秘书，半小时后，他有没有其它安排！”