关系？”

“这？这是销售的事情，我们只负责用事后的数据行奖金算，各门本就应该各司其职！手太多的越界理，公司会陷混之中！”岑智微微皱了皱，本能的反驳着洛雨熙的问话。

“你是这样认为的？”洛雨熙眉轻扬，饶有兴趣的看着他说：“那你是不是认为，什么样的人适合开发业务、什么样的绩效措施有利于激发工作潜力、成功开发一个优质客应该给多少奖励既符合心里激励界限又符合成本效益，也应该是销售的事情？A级区域和B级区域的业务定编，人力资源也不应该跨界理啰？”

“如果是，人力资源是不是可以并销售，只负责任算，其它的人力职能全给销售总监去好了！”洛雨熙沉着脸淡淡的说。

“我并不是这个意思，只是每个门有自己的重职责！在我们公司，人力资源不需要关注这些，我在这里工作四年，我比你更清楚公司的事情！”岑智承认自己被她问到了，却觉得她是不懂在这里瞎掺和！

销售的那些事，是你能手的吗？好几任新的人事经理，不就因为这样，连这办公室的椅都没坐，就光荣牺牲了吗！

堂堂一个经理，居然不懂得企业运作的潜规则，看来，命不长亦！

想到这里，岑智在心里叹息了一下，为自己又要名正言顺的代理这个门暗暗开心着。

洛雨熙看着他不屑的表情，只是淡然的说：“一个不懂业务的HR，与不懂财务分析的会计一样，永远只能最基层的工作！”

“我刚才说的这个问题请你好好思考一下，如果不能想清楚，我想你连一个薪酬主都不合格！我需要的不是一个会算工资的薪酬主，也不是一个用薪酬结果来质问销售了多少钱的薪酬主，而是一个懂得用最合适的薪酬去激发员工工作潜能的薪酬专家！”

洛雨熙合上手中的自评报告轻轻的回给他手上：“明天再给我一份报告，关于一个合格薪酬主所应备的能力描述，你自己备几条，不备的你将如何弥补！”

“洛雨熙，你如果认为我不合格，那不必你多费心，公司与我解除劳动合同好了！”岑智刚刚还在想，洛雨熙命不久亦，没想到她便上发难，说自己不能胜任工作！当下站起来恼怒的说。

他的工作，在人力资源是最价值的，每一次更换人事经理之际，都是方爵亲自指令由他来代门！而由于人事经理更换频繁，他已然成了这个门没有任命的实际领导者了！

也所以大家私下里都在赌，洛雨熙能多久！

也所以，大家在工作的分和指令上，实际上是一直由他来安排的。

更所以，他认为有了方爵的认可，洛雨熙连为难他都不敢，一定会好好儿拍着自己，让自己舒服的为她活儿；如果自己消极怠工的话，洛雨熙将无法正常的开展工作。

谁知这个看似温柔单纯的小女生这么凶悍，一上来就要掉自己——他有些震惊，而更多的是愤怒！

洛雨熙只是淡淡笑了笑：“你如果有这个想法，你可以主动离来，我想我虽然觉得惋惜，也还是会批准的！否则，我会看你的职位分析报告，如果确实不合格，会安排你三个月的职位培训，还不合格，公司当然会与你解除劳动合同。”

威胁她？

如果没有准备，她怎么敢挑战这个隐隐成为门无冕领导的元老呢！

想要她提解除劳动合同，这样公司既要支付劳动补偿，她又要背负无容人气度的话诟，这么吃亏的事情，她怎么会！

新官上任，也不一定非要烧这一把火！