是似乎在门内并不太受迎。

在优势测评的显示上：亲和动机略低，但权力动机很明显，理的四项能力上面：计划能力与控制能力尤为突，组织与协调表现也不差！

缺是召力和授权动机太弱，所以就形成了他**与命令式的理方式！难怪范海不喜他，门同事之间相也仅仅是工作关系！

不过，这个的人，和Laura相，应该是可以互补的——一个耍太极、一个势！

只是在与各门的沟通合作上，就需要Laura多些铺垫、多给些支持才行，但只要沟通下来，问题的解决和惯彻是决对不会有问题的。

洛雨熙在他的简历上也了一个记号，现在就看稍后这三个人的竟选演说上，对裴氏人力源现状的理解以及工作指向的判断如何了！

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会议开始，Laura介绍了内员工提升的几通，以及这次内竞聘的目的。

洛雨熙留心观察着其它各门总监的表情，显然销售对此很有动，拿着笔刷刷的在笔记本上快速的写着什么，而其它门总监，只是低翻看着手上的三份简历，显然对前这三个人的兴趣比为什么这样的兴趣要大得多。

而接下来这三个人的表现，都算是可圈可，却又不意外——外在表现与内在测试的结果一致相当的。

三个人演说的顺训依次是蒙佳、谈昙、林若琳；从这个顺序上，基本也能看范海的指向：利用心理学中的首项效应和未项效应，第一个场的和最后一个场的，对人的记忆刺激是最的，所以，范海意属的顺序也分虽是蒙佳和林若琳，那个谈昙对她来说便只是一个炮灰了。

但从最后演说表现的结果上来看，却是谈昙最优，提的理方法符合现代理思想，提就职后的工作方向，也是事业现状下急需开展的几项工作，可见其不仅有专业的度，还有抛开专业，从公司发展角度思考的理度，从职业发展上来看，是目前及好的理人选。

而林若琳的优势在于亲和力与沟通能力，呈现一理辅助角的状态，能够成为Laura很好的助手，但独挡一面的话，还需要更多的锻炼。

至于蒙佳，则纯粹展示了她在人力资源成本分析与趋势把握上的技术，给人觉专业、稳重！假以时日，仍能成为在专业度上独挡一面的专家！

如果以洛雨熙纯旁观者的角度来考虑，她会选谈昙；如果她是门负责人，则会选林若琳；如果从Laura的角度来考虑，她则有些拿不准了——Laura本的自信与势，应该不会忌讳谈昙的理度与势个吧？是否会担心自己完全放手后，这个人将不可控呢？

洛雨熙沉着，眸光带着些许的思索看向Laura，她正低与裴云凡商量着自己的意见，看那表情，应该是已经有所指向了。

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大约十分钟之后，Laura请洛雨熙上去现场评三个人的优劣势与各自匹特。

洛雨熙微一皱眉：这样的评要不带选择的倾向很难，原来是说好就算要让她来最后的提议，也要让她知Laura心中所想，可现在她什么信息都不给，那么她该如何建议？