要我的地方，我也会全力合。在时间上，我想一个月的时间应该足够了，所以在年前的一周，我需要完全结束手的工作，人手方面，你可能要准备一下了。”洛雨熙抱歉的说，将最后的工作度与时间表，给到Laura的手里。

“这样？”Laura微敛了一下双眸，看着手里详细的计划表，微笑着说：“很可惜呀，我要重新找到上手的人，可没那么容易呢！准备全职太太？”

“家里有些事情，还需要一段时间来理，工作的事情暂时还没有决定，要和他商量后才好确定。”洛雨熙看着Laura轻声说。

对于新的工作安排，她并不想在稳定下来前告诉任何人！

“新的生活确实有许多需要适应的地方。”Laura微微笑了笑，看着洛雨熙说：“这个推计划没问题，在这期间我会找到合适的人手来接替你的工作！在现有人选中，你有没有推荐的？”

“没有！现有的几个同事，我并不认为她们在专业上、或在理上有这方面的潜能。您看总那边是不是可以调人过来，在人力资源里有个了解裴氏文化的老员工，对于团队的合、与总的沟通方面，应该都会有帮助！”洛雨熙沉了一下，给了Laura一个大胆的建议——不得不说，站在裴云凡的立场来考虑问题，她的思路顿时开阔了许多。

摆脱了过去那在职业本位里思考的习惯，全局观和整已然上了一个台阶——这是你多少培训都学不来的思考方式，必须把你放到那个位置上，你必须为这个位置谋福利，这样，你的思维方式自然而然的就到位了！

看着洛雨熙侃侃而谈的自信，Laura不禁有些嫉妒起这个女孩：如此年轻，却有如此好的平台和机会，让界和实力都得到飞速的成长。

而同样看得来，现在的洛雨熙，也才真正的接受裴云凡——以前是一较劲儿似的相，希望自己在专业上更、工作上更努力、地位上更势、以期能在的他面前，不至于太过的黯淡无光。

而现在，在话语之间，自然而然的考虑了公司的整，自然而然的站在裴云凡的角度来给最好的建议——已然将自己与裴云凡看作是一，不论自己的观是否成熟，总希望自己的意见能给这个团队带来价值和正向发展。

Laura看着洛雨熙微微了，淡淡的说：“你的意见我会考虑，有合适的人选，到时候你和我一起见见。”

“好的，没问题！”洛雨熙冲着她了。

Laura和她又聊了些最近整个门的工作的展后，便离开了。

回到办公室后，仔细的考虑了洛雨熙的意见，一来觉得她说的确实有理！二来，工作上的事，即便她不会事事向裴云凡汇报，夫妻间闲聊的时候也有可能会提到！如果自己拒不接受这样的建议，倒显得自己有私心了！

Laura拿着洛雨熙给她的计划表，心思却并不在那上！

担任裴氏首席人才官近一年以来，大分时间在事业里转悠，集团层面的人力资源战略参与及少！

这个职位的价值，并不是几个改革方案、几SoP系统可以现来的！这局面，必须得快速改变才行！

想到这里，Laura便已经好了将人力资源总与事业人力资源的员工行打散安排的打算，正好在洛雨熙离职之前，可以全程参与职位评估后的重新定岗！

这样既能利用到洛雨熙走之前的时间，又能利用到她总裁夫人这个个份，以减少分员工的抵！

而且，也达到了裴云凡所说的真正的两个团队合的状态！这对于自已在集团首席人才官这个位置上，透过范海，手总业务这分的人力资源工作，也是相当的有利的！

“关注个人表现是否符合总裁的期望值，大于关注团队价值的发挥，这可能是国内企业的特吧！到现在才明白，不知算不算太晚！”