得今天补发。Laura让我先把差额来再说，他们要开销售会议，就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低说。

“他们也骂Laura了？”洛雨熙睁大睛看着她。

王培这才抬起来，一双不大的睛直直的看着洛雨熙，无奈的着，想到Laura从未见过这样的阵仗，当时恨不得傻掉的模样，王培不禁又笑了起来：“我一直说是我算错了，他们就是不，直冲到Laura办公室，说她是个老巫婆，说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案，还有的话，说得可难听呢！我是第一次见Laura被别人指责后，一句话也说不来的样。”

洛雨熙听了直摇：“你认为这事儿怎么解决才好？”

“这事儿是我工作失误，我愿意接受罚！但Laura说要停职查看，我觉得是不是太重了！我看她就是觉得我害她没了面，故意报复我呢！”王培不满的说，在看着洛雨熙时，里却带着隐隐的期待。

洛雨熙看着她淡淡的说：“如果你工作了一个月，公司无缘无故给你少发了工资，你会怎么想？”

“我？”王培一愣——她一直觉得只是自己疏忽了，导致技术上的小失误，却从没想过员工拿不到工资而带来的各猜测。

“我的工资每个月都有三分之二要打给妈妈治病，如果没有及时到帐、或者少发了，我妈妈将不能及时的用上药，你说我会不会很着急、会不会很恼火？”洛雨熙轻声说。

“我们不排除有人借机闹事儿，但我相信大分的人还是等着这份薪来安排自己的生活的。你说呢？”洛雨熙见她的里再没有不以为然的神，知她还是将自己的话多多少少听去了一些。

她接着说：“除了员工本，这件事对人力资源影响也很大，公司并购后，人力资源推各项新的程政策，裴总又与Laura走得近，那些嫉妒的人、看戏的人都在想着，Laura能在裴总面前红多久！这不正找到机会闹事儿了吗？”

“停职查看不是针对你，而是Laura向其它门表的态——这只是你个人的工作失误，人力资源事并没有失公允，所以，从弃卒保车的角度来看，她必须得这么！”洛雨熙在说到这句话时，不由得想起了当时的方季然，在薪酬数据被发现问题时，他也是这么的。

原来，真的是决定脑袋：你在这个位置上了，你考虑的问题就完全不一样了！

所谓的公平、所谓理，都是表面的东西，一切，都要为了利益最大化而服务——现在，她才真正的理解了。

“我是工作失误了，可让我停职查看，我还是不服！这工资表她也审过的，如果说承担责任，她也有理失察的责任！”王培不满的说。

“我是你直接上级，所以这理失察的责任，我来承担。”洛雨熙淡淡的说。

王培一愣，看着洛雨熙呐呐的说：“我不是这个意思，这工资表也不是你审的。”

“有时候事情要考虑大局！Laura的职位，要是认了这个错，咱们整个人力资源都没脸了！你既然不愿意一个人承担，自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的说着，似是让她来背这莫须有的责任，也是理所当然一样。

“哦，那怎么能这样…”王培低下呐呐的说，却没有勇气一力承担下来。

洛雨熙看她的表情，便知她的想法：里说着不好意思，心里却恨不得她再多承担一。