再理解，毕竟我也不是你们，我不是天天在这里工作，了解不会有大家这样刻！所以，我想请大家提意见，我会据公司的整预算来调整！”

“在总额上，每个门都是有预算的，超太多，要一直批到总裁那里去，没有半年八个月是批不下来的！所以，为了尽快解决问题，我们还是把方法商量一下，大家觉得怎么样？”洛雨熙诚恳的说。

她知，这些人最在乎的是每个月能准时拿到属于自己的那份工资，然后争取到更好的额度！

所以你说半年八个月什么的，他们是一定不能等的！所以他们会退一步，在现有条件下，能多争取一是一了！

而于她自己来说，也希望在公司付了薪，就要能起到激励作用，否则从帐面上看起来，人力成本是省了，可人效低了，是更大的浪费！

所以，在她还不能主的情况下，她会尽量收集齐大家的想法，以保证这件事情能圆满的完成。

加之，她没有那总来的理人员，一副在上的姿态；也没有鼻孔朝天的瞧不起他们，这让大家心里找到一被尊重的认同，沟通和起来，自然也就顺畅多了。

于是，大家又围在一起，向她解释了分单发货、整件和散单的区别；又给她提供了一个月的单个职位工量记录，一起商量着是不是可以和销售一样：销售销售额提成，他们可以发货量提成！

只是每个岗位参与到一件货发的比重和价值不同，需要分提成单价的不同来！

“那用计件的方式可以吗？”洛雨熙突然想起线上的作工人，因为都有标准化的动作，所以计件是作极的方法。

“把现在一件货的总成本，工序的比重不同，拆分到各个工序去，然后每个工序发货数额乘以计件单价，行工资提成！”洛雨熙向大家解释。

“我看成，这样的话，那发整件的人和发散单的人，价钱就不一样！小组长也不能把那些轻松的单派给拍他的人了，愿意派也成，让他拿不到钱！”大家一致觉得这个方法好！

“既然大家都觉得好，我们就这个方向来想，至于每个工序的计件单价、还有计算方式，的标准化工作程，我回总找更专业的同事来行测算，几个模拟的计算后，再过来一次和大家商量，好吗？”洛雨熙站起来问大家。

“好，谢谢洛主！”工人们相互对视了一，对这个结果算是比较满意的了。

“恩，还有个问题，得和大家说清楚！在计件方案来前，我们是早期没改革的工资来发呢，还是新的工资标准来发呢？总不能没有方案，让大家白活儿不领工资吧！”最后这句话，是她此次前来的主要任务！

虽然她想将方案好，可方案最后是什么样并不取绝于她！可大家能不能顺利的签下这次的工资单，对她个人来说，才是重要的！

虽然对此，她自己也觉到很无奈，却又不得不这样！

几个工人接耳的商量了一下，一致说：“我们愿意新的工资标准先执行，计件方案也希望洛主能尽快落实。”

“那是一定的！”洛雨熙微笑着了，既然我来了，大家就分别来我这里签了，否则可发不了工资了！

边说着，边接起了一直响个不停的电话：“你好，洛雨熙！”